СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.05.2012, 11:32   #131
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
и еще: св-во о смерти от 04.05, и умер работник 04.05. Можно тем же 04.05 взять другого человека? или надо только с 05.05
Так сегодня уже 10-е вообще-то... Как его можно "взять" 4-го или 5-го?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2012, 11:45   #132
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Так сегодня уже 10-е вообще-то... Как его можно "взять" 4-го или 5-го?
очень просто. А что вас так удивило, отчет в ЦЗ только завтра сдаю. А человек там вообще месяц работает, как ему з/пл платили - меня не касается, у меня он только будет принят. Ну наверное 4-м нельзя, также?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2012, 11:49   #133
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
А человек там вообще месяц работает, как ему з/пл платили - меня не касается, у меня он только будет принят.
Да уже ничего не удивляет... С таким подходом думаю все равно, когда будет принят. Правильно конечно было принять на работу с первого дня работы, сори за тавтологию.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2012, 11:54   #134
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

конечно бы они (структурное подразделение) хотели б, чтоб я приняла человека месяцем назад. Но это невозможно, вы же понимаете)))

вы мне скажите, можно человека оформлять с 04.05? три раза уж спросила)

Последний раз редактировалось Вика_86; 19.12.2013 в 11:58. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2012, 12:03   #135
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Я из ваших постов не понимаю, почему прием на работу нового человека как-то привязан к смерти другого работника.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2012, 12:20   #136
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

почему не понимаете? я думала, понятно, что на место умершего.
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2012, 12:23   #137
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

OMG... Понимаете, человек уже у вас работает целый месяц. А другой работник умер 4.05. Как же вы этого второго приняли на место первого, почти за месяц до его (первого) смерти?

Потому и не понятно, почему "на место умершего"...
Первый работник где находился в это время?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2012, 12:33   #138
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

да не работает человек официально месяц! он только будет принят. Я думаю, каким числом. Могу ли я принять его на место умершего 04.05 или надо только на след. день - 05.05 ?

Последний раз редактировалось Мотя; 10.05.2012 в 12:37. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост целиком
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2012, 12:38   #139
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
Могу ли я принять его на место умершего 04.05
Нет! Т.к.:
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
умер работник 04.05.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Brouch intellects (10.05.2012)
Старый 10.05.2012, 12:42   #140
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Умерший работник работал 4.05?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Смерть сотрудника, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA