СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
03.12.2009, 16:29 | #161 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.12.2009, 16:32 | #162 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Предлагаю модераторам вынести в отдельную тему обсуждение вороса:
"Что заставляет людей получать люлей?" |
Этот пользователь сказал Спасибо Дэйс за это полезное сообщение: | Senpolia (04.12.2009) |
03.12.2009, 16:56 | #163 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Каждый зарегистрированный участник форума имеет право открыть новую тему (п. 4.2. Правил)...
Злой монстр-модератор.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2009, 22:10 | #164 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо. |
|
03.12.2009, 22:23 | #165 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
И что ж тут спорить, когда так большинство убеждений и строится: на вере. )) Бо карта - не территория. И как там в действительности все равно никто не знает. Ведь помните, как из квантовой механики/физики: наблюдатель формирует систему и меняет результаты наблюдения. Смотрим: все по-одному, не смотрим: все по-другому. И кто там знает, как оно на той территории. "В действительности все не так как на самом деле". (с) А никакого самого дела может и нету даже.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
04.12.2009, 12:48 | #167 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не надо, лучше :-D
ИМХО
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.12.2009, 12:52 | #168 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Анатолий, так я от радости плачу - женщины чертовски нелогичны
|
04.12.2009, 12:55 | #169 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сегодня пятница и можно немножко по...
Что нелогичны, то нелогичны ! Но мы-то от этого не меньше вас ! (а это уже из области межличностных отношений)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.03.2010, 21:14 | #170 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Чтобы оживить тему.
В одной компании, довольно приличной и не маленькой., директором и владельцем бизнеса являлся дородный, представительный такой мужчина. Интеллигентного вида в очках, симпатичный, лет за сорок грузин. С работниками себя вел очень обходительно. Всегда принимал у себя и решал множество проблем, и не только производственного характера. Можно сказать - чудо а не директор. Если б не одно но. Была у него одна причуда... Один раз в день - выходил из кабинета и совершенно произвольным образом выбирая сотрудника (хоть бы он был курьер или зам директора), тряс его, выпучивал глаза и очень громко кричал ГДЕ ДЕНЬГИ!! ГДЕ ДЕНЬГИ!! ГДЕ ДЕНЬГИ!!!. Потом очень спокойно уходил в кабинет, как будто бы ничего не случилось. Вот такая вот история... |