СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
24.02.2009, 17:19 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
24.02.2009, 17:21 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: Луцк
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не в тому справа. Так робить багато роботодавців, для того щоб заманити наївних людей.
|
24.02.2009, 20:59 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Можна застосувати назву "менеджер з персоналу" тільки у випадку, якщо у даної людини будуть підлеглі, бо, як вище написали, це керівник. Функції менеджера з персоналу дуже широкі. Коли немає підлеглих - спеціаліст... Інспектор з кадрів має вузькі функції - кадрове діловодство. Про це можна прочитати в журналі "Кадровик" №10 або №11 (точно не пам'ятаю) 2008р. Часто називають посаду "менеджер з персоналу", а функції ставлять перед ним мінімальні. Не порядок! Потім на новому місці така людина ніяк не зрозуміє, чому на попередньому робочому місці вона була успішним менеджером (бігала, куди пошлють), а тут не виходить. Удачі!
|