СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.08.2011, 12:03 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
За что?
За то, что человек себя плохо чувствует? Сатрапы! Изверги!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.08.2011, 12:10 | #52 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
) Ну а что с ним делать? Домой его уже отпустили,-ушел. А (к примеру, и не дай Бог) что с ним случиться дома, а он то числится на рабочем месте ? Как же єто оформить?
Работничек напился каких то таблеток, (типа транквелизаторов), (он вообще давно подлежит увольнению за пъянку , но директор ему решил дать "шанс"), и вот после них ходил как в тумане, и ложился отдохнуть. |
02.08.2011, 12:19 | #53 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В таких случаях надо отбирать у работников заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
И Вы - спокойны, и работник "прогуливает" свой несостоявшийся рабочий день и ..претензий никаких никто ни к кому не имеет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.08.2011, 14:00 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (02.08.2011) |
02.08.2011, 14:08 | #55 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ну, уже факт свершился: Вот тут-то и загвоздка.. Хорошо, если он пойдет в больницу...принесет ЛН.. А если нет? Прогул? Чего это ради? Отстранение? С какой такой стати? Пусть скажут спасибо медсестре...Которая не взяла да не поехала с работником в больницу, коль ему плохо...а отправила одного..домой...чтобы он упал по дороге и разбил себе голову...не дай Бог... Ну, что за е-мое...чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (02.08.2011) |
19.10.2011, 15:54 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
согласно Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0231-05 3.17. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці. Статья 46. Отстранение от работы. Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: .......... отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством. вопрос: работник в время ежегодной проверки по вопросам охраны труда показал неудовлетворительные результаты - соответственно к работе он не не допускается знает ли кто юридически правильную процедуру отстранения работника в этом случае, а также оплаты(не оплаты) за время отстранения этого работника от работы (работодатель фактически не желает оплачивать,даже частично, за время отстранения) Устрашение "отстранением" на словах и снятие премии, а если нужно уволить "пиши по собственному, а то уволим по статье" знаем. Хотим с целью устранения "наплевательского" отношения некоторых работников(подачи примера другим), узаконить отстранение от работы, до следующей проверки знаний(не обязательно с последующим увольнением). |
29.12.2011, 23:35 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отстранение от работы с последующим увольнением
Уважаемые коллеги, снова вынуждена к вам обратиться. На предприятии сложилась следующая ситуация: 26.10.2011 года работник должен был пройти медосмотр (обязательный периодический, приказ №246), в срок он его не прошел, и приказом руководителя отстранен от работы до прохождения медицинского осмотра. Уважительных причин несвоевременнного прохождения медосмотра не указал. Ноябрь, декабрь (до 23.12) находился на больничном. По выходу с больничного медосмотр не предоставил. В больнице он не появлялся (звонили, спрашивали). На звонки не отвечает. Как с ним поступить? Если мы объявим ему выговор за уклонение от медицинского осмотра, то как поступать дальше (ведь за один проступок положено только одно дисциплинарное взыскание)? В законе прописано,что за это можно привлекать к дисицплинарной ответственности вплоть до увольнения, но как его второй раз привлечь если проступок один и тот же?
|
03.01.2012, 09:56 | #58 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Вы ЭТО прочли??
Цитата:
С новым Годом!! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (03.01.2012) |
05.01.2012, 23:41 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я то все понимаю, КЗоТ, ЗУ "Об охране труда", приказ №246 и т.д. и т.п. видела. вопрос в том, как долго может этот человек проходить медосмотр? И как нам его уволить (если руководитель предприятия дал такое задание)? В законе ведь написано, что мы МОЖЕМ, вот он и хочет использовать такую возможность, только КАК это правильно сделать? Ответа на впорос так и нет, поэтому и обращаюсь к ВАМ
|
06.01.2012, 09:09 | #60 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Два выговора ему вынесите, вот Вам и увольнение по ст.40, п.3.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |