СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
29.01.2009, 11:12 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Представляю себе лицо шефа при разговоре хотя бы о коуче. Хотя мысль о психиатре ой как соблазнительна
|
29.01.2009, 11:14 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Надо сделать тренинг для руководителей по партнерскому общению, куда включить и шефа. Мотивация: "Сейчас такое напряжение в коллективе (стране, у каждого и т.д.). Всех мы не охватим, нет денег, Иван Иванович, но вот поработать с руководством надо. А они потом будут работать с подчиненными как тренеры."
В процессе работы не акцентировать внимание на личностных отношениях между людьми, проработать скрытые смыслы и как с ними поступать, тему страха в общении с другим (шефа НЕ включать в антивные в этом случае), тему конфликтов и т.д. |
29.01.2009, 11:26 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
olgaxxl, я там вчера вам отправил личное сообщение, а вы его не окрыли даже...
|
29.01.2009, 11:27 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Ой извините, сейчас гляну. Хотела но что то замоталась
|
29.01.2009, 11:58 | #25 |
Гость
Сообщений: n/a
|
olgaxxl
Здравствуйте, Ольга!
Когда я говорила Вам о личностніх проблемах вашего шефа - я имела в виду не только проблемы секса - а все проблемы личности. Не думаю, что Ві сможете решить его проблемі за него. Тем более что Ві не жена и не любовница даже. Человек может помочь только сам себе - читая умные книги. Я Вам посоветовала книгу Михаила Литвака - это психиатр высшей категории - большая умница и я бы сказала даже гений. Начиная с книги об умном руководстве Вам начальник незаметно перейдет к другим его книгам - о проблемах личности. Поверьте - интерес ему обеспечен!!!! Он сам начнет решать свои проблемі - ведь вы не такой близкий ему человек. чтобі досконально разобраться в єтом, тем более помочь ему. Это очень тонкий ход. А Возможно Ваш шеф просто вытягивае жизненные соки из Вас - тогда и Вам не мешало бы почитать "Психологический вампиризм"этого автора. Желаю удачи. Татьяна. |
30.01.2009, 12:18 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ну что-то как-то в дебри полезли,Коллеги! Мона просто шефу валерьяночки или пустырничка на стол поставить перед началом рабочего дня. Вообщем,тонкий намек на толстое обстоятельство.
Если намек поймет и бури не будет,тогда шаг №2: милое, заботливое лицо эйчар-менеджера,которое произносит :"А я слышал(ла),есть такие сейчас личные коучи,очень,ну очень продвинуто,просто для лучших"!! |
05.02.2009, 22:28 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Такой тип руководителя очень распространён. . Парадокс? Я на себе испытала все прелести работы с таким себе Борей. Все что описали про Ивана Ивановича один портрет с моим бдем называть его Борей. Плюс такого руководителя-умение подбирать просто хороших людей.... минус полное отсутствие видимой цели. Куда идём, как, для чего, для всех подчинённых не ясно. И тут я подумала: а может просто вся эта видимая бурная деятельность просто замыливание глаз публики и удовлетворение своего Я? Может и Ваш шеф работает на создание имиджа и своего позитивного образа труженика?
|