СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.01.2009, 15:53 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Увольнение работника, которому до пенсии полгода
Подскажите пожалуста есть необходимость работника которому осталось 0,5 года до пенсии поставить на учет в центре занятости с максимальной выгодой для него.
Я знаю все о процедуре оформления варианта "по сокращению штата ст 40п.1". Подскажите как оформляется вариант "По состоянию здоровья ст 39" или может есть другие варианты... Хочется чтобы работнику защитался трудовой стаж и он получал хоть какие-то выплаты на бирже поскольку объема работы уже нет. Заранее спасибо. |
16.01.2009, 16:16 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗоТ Украины:
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу. Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів. Эта статья касается прерывания срочного трудового договора Это тот случай ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.01.2009, 16:28 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Нет, человек принят бессрочно, без оформления договора. Ошибся больше подходит 38 статья.
|
16.01.2009, 16:41 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Чтобы постараться правильно Вам ответить (а человеку помочь), надо сначала правильно понять ситуацию... Не торопитесь и не экономьте слова !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
16.01.2009, 16:51 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Человеку пол года до пенсии, нужно его уволить, сам человек понимает что на предприятии предложить ему нечего а до пенсии рукой подать, со здоровьем у него не все впорядке, он может на ВТэК взять справки какие будет нужно. По датам ситуация как всегда, нужно сегодня на вчера. Тем более что статья по соглашению уже недействует.
Первый вариант был по сокращению, уточнял в центре занятости так можна все оформить, человек напишет что готов уволится до истчения срока и станет на биржу получит от компании компенсацию и через месяц будет получать соц. выплаты, пенсионный срок защитается и все ОК. Но в центре подсказали что будет лучше по состоянию здровья, компенсацию платить не нужно, и человек на 8 день сможет плучать соц.выплаты, а вот как это оформить, в смысле какими документами и в какой очередности я к сожалению незнаю. Для инфо: в компании профсоюза нет. Думал |
16.01.2009, 17:45 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
По состоянию здоровья - это как ??? какая статья ??? выбор-то невелик 2. Если оформлять пенсию по инвалидности - могу помочь с порядком составления и подачи документов :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
16.01.2009, 18:24 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Нет-нет инвалидности нет, спасибо за предлагаемую помощь. Думаю точно имели ввиду 38 статью. Попробую поговорить еще раз.
|