СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
25.06.2014, 23:33 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Перевод на другую должность с меньшим окладом
Добрый день, работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом. При каких обстоятельствах выплачивается 2 недели прежний оклад? Если перевод происходит по инициативе предприятия? А если сотруднику при меньшем окладе премией будет доплачиваться разница до прежнего оклада, то считается ли это существенным изменением условия труда и надо ли 2 недели оплачивать прежний оклад? Внесите ясность, пожалуйста.
|
26.06.2014, 02:00 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
коммент к ст.114 КзпПУ Цитата:
|
||
09.07.2014, 14:10 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, если сотрудника переводят на более низкую должность (с главного инженера на инженера) как правильно оформить все кадровые документы или подскажите где можно найти ответы на мой вопросы. Всем спасибо!!!
|
09.07.2014, 15:06 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
23.12.2014, 22:48 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У меня ситуация такая - в связи с производственной необходимостью сотрудника (по его письменному согласию на основании заявления) переводим временно на другую должность, в связи с временной нетрудоспособностью основного сотрудника. Оклад уменьшается на 33 грн. Главбух утверждает, что мы должны руководствоваться частью 2 статьи 33 КЗоТ и прописать в приказе его предыдущий оклад. Я против, у меня есть его письменное заявление на временный перевод, значит сотрудник дал согласие получать на 33 грн. меньше. Время тянется, ситуация не решается. Подскажите, пожалуйста выход, если можно, то со ссылкой на нормативы. Спасибо!
|
24.12.2014, 12:01 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
На какой срок Вы делаете перевод сотрудника??
|
24.12.2014, 12:19 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
на срок
сотрудник дал согласие на перевод поэтому п.1 ст.33, п.4 ст.97 КЗоТУ и платим его оклад/ср.зп. Уменьшение оплаты это ухудшение условий труда, соответсвенно, со всеми вытекающими |
24.12.2014, 12:19 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
в приказе прописно "на період тимчасової непрацездатності основного працівника"
|
24.12.2014, 12:54 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А вот если бы работник обратился бы с заявлением перевести его на менее оплачиваемую должность по его собственной инициативе (для удовлетворения каких-то исключительно его собственных потребностей - скажем, чтобы меньше работать и раньше уходить с работы, или работать с меньшей нагрузкой), то в таком случае можно было бы за 2 месяца не предупреждать. |
|
24.12.2014, 19:44 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Хотя этот случай не подпадает под перевод по инициативе работодателя в случаях, когда согласие работника не требуется (я так понимаю, речь не идет о ликвидации аварии, стихийного бедствия), но по инициативе работодателя и в его интересах, я думаю, что на время перевода следует сохранять средний заработок (ч. 2 ст. 33 КЗоТ), т.к. работник имеет полное право отказаться от врем. перевода на нижеоплачиваемую должность, и работодатель так и останется со своими интересами.
Цитата:
|
|