СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.05.2011, 19:07 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Встретились слепой с глухим:
- Ты куда идешь? На рыбалку? - Нет! Я иду на рыбалку! - А-а-а-а...а я думал, что ты идешь на рыбалку... Удачи Вам в суде!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.05.2011, 22:50 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
30.05.2011, 01:27 | #23 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
как у Маяковского В.В. "...Партия и Ленин - близнецы-братья - кто более матери-истории ценен? мы говорим Ленин, подразумеваем - партия, мы говорим партия, подразумеваем - Ленин..." Вопрос для размышления. В данном случае работник заявил основания для изменения трудового договора то есть не желание работать неполный трудовой день. Действия администрации? Последний раз редактировалось Deniska; 30.05.2011 в 02:01. |
|
30.05.2011, 07:24 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если у администрации есть такая возможность, то работнику установят полный рабочий день, если нет, то не установят.
При чем здесь согласие или не согласие работника работать в режиме полного рабочего дня? Работник ИЗНАЧАЛЬНО изъявил желание быть принятым на работу на неполный рабочий день, о чем собственноручно и написал в своем заявлении о приеме на работу..... При чем тут ст.172 ККУ?И при чем здесь ст.51 КЗоТУ? Итак, следуя Вашей логике, если я писала заявление о приеме на работу на великую должность уборщицы, имея при этом диплом инженера, работая эту работу, вдруг освобождается место начальника ППО....И вот я пишу заявление о переводе меня на эту должность, а меня не переводят, то я имею право инкриминировать директору ст.172 ККУ? Так что ли? Вы себя слышите? Или, вернее, Вы слышите ТОЛЬКО себя!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 30.05.2011 в 07:50. |
30.05.2011, 11:06 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Рассмотрите данную ситуацию не с точки зрения трудового законодательства, а с точки зрения гражданского права вообще.
Был договор, заключенный на определенных условиях. Прошло время, условия изменились. Одна из сторон хочет внести изменения в уже заключенный договор. Открываем ГК Украины, ст. 652 "Изменение или разрыв договора в связи с существенным изменением обстоятельств". Внимательно изучив данную статью приходим к выводу: если одна из сторон хочет внести изменения в договор, а вторая НЕ ХОЧЕТ, то договор может быть РАЗОРВАН решением суда. Поскольку суд выносит решение о ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ в договор только в исключительных случаях, когда разрыв договора противоречит общественным интересам или повлечет за собой убыток, значительно превышающий затраты, необходимые для выполнения договора на условиях, измененных судом. Короч, работник, тем более, что он юрист, должен понимать, что все его бесконечные заявления, обращения ни к чему не приведут (ну, крови работодателю попьет). Работать-то там он все равно нормально не сможет. Ну обратиться он в суд... В лучшем случае откажут от удовлетворении исковых требований, в худшем - вообще не примут к рассмотрению. |
30.05.2011, 12:59 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Меня интересует, а какие будут исковые требования заявителя, что-то типа .. обязать администрацию перевести меня на работу на полный рабочий день, или какие?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (30.05.2011) |
30.05.2011, 13:16 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
|
30.05.2011, 14:03 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Поскольку, заявитель как бы юрист, то перед тем как пугать судебными разборками, нужно сначала определить исковые требования чтобы иск был завершенным. А так действительно, его могут даже не принять к рассмотрению
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
30.05.2011, 17:00 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да вот и я, читая тему уже на третьей странице, не могу понять, каким образом ТС хочет навязать ст.172 ККУ....
Ему уже вся страна говорит: нет причин предъявлять иск, а ТС все их ищет....и не может найти.... И ТС так и дал ответ: при чем тут ст.51 КЗоТУ.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (31.05.2011) |