Срочный трудовой договор

[Inka]

Сообщение от Andry

К тому же по большому счету, если разобраться, переход со срочного на бессрочный ТД является существенным изменением условий труда, а значит, работник об этом должен быть предупрежден за два месяца

Тут и пригодится заявление. И приказ сделать на его основании о переводе на должность начальника отдела постоянно (или по бессрочному трудовому договору). Почему нет?

[Andry]

Сообщение от Inka

Тут и пригодится заявление. И приказ сделать на его основании о переводе на должность начальника отдела постоянно (или по бессрочному трудовому договору). Почему нет?

Потому, что нет смысла предупреждать за два месяца, если срок договора заканчивается через месяц

[Вика_86]

Я бы поняла эти угождения, при СТД на 3 года.
А тут месяц. Две недели уже прошло. Осталась ерунда.

[Fenix]

Не понял... Это вы сейчас о чем написали? О каком именно утверждении?

об этом:

Сообщение от Andry

.... но если таковой причиной являлось заключение СТД на период отсутствия основного работника, то после его увольнения договор автоматически становится бессрочным.

из Вашего сообщения...

Спасибо всем, кто откликнулся и выразил свое мнение касательно моего вопроса!

[Andry]

Сообщение от Fenix

Не понял... Это вы сейчас о чем написали? О каком именно утверждении?
об этом:
".... но если таковой причиной являлось заключение СТД на период отсутствия основного работника, то после его увольнения договор автоматически становится бессрочным"

Теперь понял
в НПА вы такого нигде и не прочитаете, поскольку ответ содержится в самой формулировке: если вы заключили СТД с Ивановым конкретно на период отсутствия Петрова до дня его фактического выхода, то после увольнения Петрова договор автоматически становится бессрочным, ибо приступить к выполнению своих обязанностей Петров уже фактически не сможет НИКОГДА.

[Багира 2013]

Такая ситуация..Работник принят не мной в 2009 году по срочному договору, на 1 год..затем каждые 3 года ему продляли срок договора, но записей в трудовой нет. Работник сейчас просит копию трудовой для пенсионного фонда. Как поступить? Ведь фактически трудовые отношения дальше продолжаются и он давно уже основной работник.
Не вносить никаких записей в трудовую? Просто отксерить и заверить?
Либо написать продолжает работать на такой-то должности?

[Andry]

Сообщение от Багира 2013

Просто отксерить и заверить?

Да, именно так - просто отксерить и заверить.
Запись о срочном характере трудового договора при приеме в ТК не вносится.
Если он все это время продолжает у вас работать, то в ТК должна быть только одна запись - о том,что он принят в 2009 году на такую-то должность, и все. Он же у вас непрерывно работает!

[Багира 2013]

Спасибо! Вчера именно так и сделала и ничего не вносила

[Andry]

Сообщение от Багира 2013

именно так и сделала...

Умничка!

[IRAIDA]

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: с работником заключен срочный трудовой договор до 31 октября 2016 г. Мы хотим его принять на работу постоянно. Достаточно будет приказа о продлении трудового договора на невизначений строк э 01.11.2016 р. и Нужно ли писать заявление?