СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
04.12.2012, 12:22 | #361 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Цитата:
Я когда пришла на нынешнюю работу, до меня лет 10 так и делали, а я подумав, продолжила традицию - удобно |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | Kseniy@ (04.12.2012) |
04.12.2012, 13:54 | #362 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Я в данной ситуации за то, как правильно: работает-одно ЛД, уволен- в архив. И пусть его десять раз принимают-увольняют, уволен- в архив со всеми датами и подписями на П-2!
|
04.12.2012, 14:17 | #363 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Аргумент, поражающий своей новизной и достойный юриста!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
04.12.2012, 14:20 | #364 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
|
13.01.2013, 23:07 | #365 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, а существует ли какая-л.особенность в формировании личного дела директора? Спасибо!
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
14.01.2013, 11:02 | #366 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.02.2013, 13:19 | #367 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
не бросайтесь помидорами ))))
Уважаемые коллеги, вот столкнулась с такой ситуацией: на предприятии (бюджетном) работают сотрудники по 10 и более лет, кадровой документации не сохранилось практически никакой, приказы найти не могут, учет отпусков пытались выведать в бухгалтерии, но сами понимаете - не всегда и не во всех учреждениях в архиве порядок.
В общем, в который раз все с нуля делаю. Вопрос в ином: исчисление трудового стажа распределяется соответственно по виду страхования (ФССНВ, ПФ и т.д.), однако же что писать в П-2 в графах об общем ТС? Суммируется ли, к примеру здесь период выплаты помощи по безработице? Простите, после декрета бывает вот на таких мелочах и застреваю ))) понимаю, что человек же не работал, однако вычитала вот, что в некоторых случаях эти периоды в стаж засчитываются... |
17.05.2013, 13:08 | #368 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
День добрый, уважаемые коллеги!
Помогите.... посоветуйте... как поступить в ниже изложенной ситуации: в новой компании столкнулась, что лет 6 сотрудники "ходили" (принимались - увольнялись) туда-сюда.... раз так по 3-6, а ЛД только ОДНО даже П-2 - 1 Щас разбираюсь шо по чем Хочу вывести нумерацию личных дел... Но вот незадача: в период с 2004 по 2006 год вообще нет никаких ЛД (даже нет копий паспорта и ИНН), а с 2006 есть ЛД (правда тоже не все). Вот хочу спросить совета, как поступить с нумерацией ЛД в этом случае. Начинать нумеровать из "отсутствующих" ЛД (т.е. с первого принятого сотрудника) и дальше по возрастающей... или же присваивать номера ЛД начиная с 2006 года (но там так же есть пропущенные" - их пропускать или присваивать номера)???? |
17.05.2013, 15:37 | #369 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
почему Вы хотите делать бесполезную дурную работу??
я бы всех уволил нафиг и всех же взял обратно на следующий день, ибо закачаетесь искать сотрудников и собирать подписи( "дань за 12 лет") |
20.05.2013, 11:09 | #370 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Из работающими сейчас сотрудниками нет никаких проблем - все заполнили и подписали, а вот те которые были приняты, потом уволены (и не приходили позже опять в компанию) - их док-ов и нет, соответственно нет и ЛД (хоть какого-то).
Работа и правда, не самая приятная, но для дальнейшей моей работы нужно причесать как-то эту нумерацию ЛД. Вот и хотелось бы узнать мнение форумчан по этому поводу. Может, кто-то с подобным сталкивался??? Не хочется "перепрыгивать" столько лет и только в 2013 году начинать нумерацию ЛД работающих сотрудников. |