СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2012, 12:22   #361
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
Т.е. присваивать новый номер "особовій справі" независимо от того какой присваивали раньше? Получается, что после того как сотрудник уволится в архиве у него будет два дела под разными номерами?
Чисто формально конечно надо уволенного в архив, а при новом приеме заводить новое дело. Но если фирма частная, можете (по желанию!) не заводить отдельное дело, а продолжать вести старое Кадровики сейчас покусают, но кроме вас оно никому в глаза бросаться не будет.
Я когда пришла на нынешнюю работу, до меня лет 10 так и делали, а я подумав, продолжила традицию - удобно
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение:
Kseniy@ (04.12.2012)
Старый 04.12.2012, 13:54   #362
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Я в данной ситуации за то, как правильно: работает-одно ЛД, уволен- в архив. И пусть его десять раз принимают-увольняют, уволен- в архив со всеми датами и подписями на П-2!
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» АннаМ за это полезное сообщение:
Inka (04.12.2012), Kseniy@ (04.12.2012), Mardge (05.12.2012), Мотя (04.12.2012), Наталья Р (04.12.2012)
Старый 04.12.2012, 14:17   #363
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Nov@ Посмотреть сообщение
до меня лет 10 так и делали
Аргумент, поражающий своей новизной и достойный юриста!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Inka (04.12.2012), Чертовка (11.10.2013), Шутюр баад (04.12.2012)
Старый 04.12.2012, 14:20   #364
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Аргумент, поражающий своей новизной и достойный юриста!
Спасибо, чисто теоретиков это очень часто поражает
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2013, 23:07   #365
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, а существует ли какая-л.особенность в формировании личного дела директора? Спасибо!
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2013, 11:02   #366
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2013, 13:19   #367
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию не бросайтесь помидорами ))))

Уважаемые коллеги, вот столкнулась с такой ситуацией: на предприятии (бюджетном) работают сотрудники по 10 и более лет, кадровой документации не сохранилось практически никакой, приказы найти не могут, учет отпусков пытались выведать в бухгалтерии, но сами понимаете - не всегда и не во всех учреждениях в архиве порядок.
В общем, в который раз все с нуля делаю.
Вопрос в ином: исчисление трудового стажа распределяется соответственно по виду страхования (ФССНВ, ПФ и т.д.), однако же что писать в П-2 в графах об общем ТС? Суммируется ли, к примеру здесь период выплаты помощи по безработице? Простите, после декрета бывает вот на таких мелочах и застреваю ))) понимаю, что человек же не работал, однако вычитала вот, что в некоторых случаях эти периоды в стаж засчитываются...
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 13:08   #368
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

День добрый, уважаемые коллеги!
Помогите.... посоветуйте... как поступить в ниже изложенной ситуации:
в новой компании столкнулась, что лет 6 сотрудники "ходили" (принимались - увольнялись) туда-сюда.... раз так по 3-6, а ЛД только ОДНО даже П-2 - 1
Щас разбираюсь шо по чем
Хочу вывести нумерацию личных дел... Но вот незадача: в период с 2004 по 2006 год вообще нет никаких ЛД (даже нет копий паспорта и ИНН), а с 2006 есть ЛД (правда тоже не все).
Вот хочу спросить совета, как поступить с нумерацией ЛД в этом случае. Начинать нумеровать из "отсутствующих" ЛД (т.е. с первого принятого сотрудника) и дальше по возрастающей... или же присваивать номера ЛД начиная с 2006 года (но там так же есть пропущенные" - их пропускать или присваивать номера)????
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 15:37   #369
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

почему Вы хотите делать бесполезную дурную работу??
я бы всех уволил нафиг и всех же взял обратно на следующий день, ибо закачаетесь искать сотрудников и собирать подписи( "дань за 12 лет")
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2013, 11:09   #370
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Из работающими сейчас сотрудниками нет никаких проблем - все заполнили и подписали, а вот те которые были приняты, потом уволены (и не приходили позже опять в компанию) - их док-ов и нет, соответственно нет и ЛД (хоть какого-то).
Работа и правда, не самая приятная, но для дальнейшей моей работы нужно причесать как-то эту нумерацию ЛД. Вот и хотелось бы узнать мнение форумчан по этому поводу. Может, кто-то с подобным сталкивался???
Не хочется "перепрыгивать" столько лет и только в 2013 году начинать нумерацию ЛД работающих сотрудников.
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA