СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
13.03.2020, 15:24 | #291 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
В приказ вносятся результаты аттестации рабочего места, а не конкретного работника. Если аттестации не было, значит рабочее место по данной профессии, скорее всего, не подлежит аттестации, следовательно, условия труда"нормальні".
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (13.03.2020) |
13.03.2020, 15:25 | #292 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в типовой форме № П1 есть графа "условия труда в соответствии аттестации рабочего места, а имея опыт, все поля должны быть заполнены, то спрашиваю можно ли оставить этот рялок в приказе без ответа
|
13.03.2020, 15:26 | #293 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Можно и оставить без заполнения
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Новачок (13.03.2020) |
25.03.2020, 13:16 | #294 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2019
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, в связи с ситуацией в стране (карантин) руководство пришло только сейчас к решению отправить людей в отпуск за свой счет но с 19.03.2020, могу я приказ оформить задним числом (с 18.03.2020), приказ создается сейчас (25.03.2020)
|
25.03.2020, 13:44 | #295 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.03.2020, 13:51 | #296 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2019
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я правильно поняла Вас оформить приказ я могу только сегодняшней датой и отправить людей в отпуск только или с сегодняшнего дня или следующего?
|
25.03.2020, 14:07 | #297 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Slkateryna, простите, а какой Вы рассчитывали получить ответ на вопрос, можно ли нарушить права работников и отправить их за свой счет "задним" числом?
Конечно, этого делать нельзя - по закону. Хотите обойти или нарушить - не просите совета, как это лучше сделать, поступайте на свой страх и риск
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
03.04.2020, 17:25 | #298 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
как Вы указываете в приказах об отпуске период отпуска и за какой период предоставляется, например 9 кд за один период и еще 7 кд за другой (работник хочет 16 кд отпуска), вы разделяете? например: 9 кд. с 01.04.2020 по 09.04.2020 г. за период работы с 14.05.2016 по 13.05.2017 г. и 7 кд. с 10.04.2020 по 16.04.2020 г. за период работы с 14.05.2017 по 13.05.2018 г.
|
03.04.2020, 18:03 | #299 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Как Вы написали так и я указываю.В конце еще дописываю " Всього на 16 календарних днів"
И жирненьким шрифтом.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Новачок (06.04.2020) |
14.04.2020, 12:16 | #300 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Всем добрый день!
За последнее время это уже не первое мое сообщение с просьбой разобраться в том или ином вопросе. Все из-за того, что у меня новая работа в новом предприятии и делопроизводство здесь разительно различается от тех предприятий, где я работала раньше. Так вот, сегодня произошло следующее: "Я отдала приказ на подпись руководителю с уже проставленным номером и тут же получила втык, что номер ставить надо после того, как приказ будет подписан." До этого у меня за 10 лет ничего подобного не было. Набрала приказ, поставила на нем номер(тем более, что этот приказ и под этим номером у меня пройдет на 101%), отдала на подпись, получила обратно с подписью, зарегистрировала в журнале регистрации приказов. Где прописана процедура проставления номеров? https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/362-75-%D0%BF (прочла, возможно неверно поняла, но сразу издание документа, проставление номера, виз и т.п., затем передача на подпись, потом регистрации в журнале). Последний раз редактировалось Nata_Sha; 14.04.2020 в 12:18. Причина: ошибка в слове |