СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2010, 11:21   #51
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2010, 11:29   #52
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Хотел это услышать от l.slobodyan@univest-prepr, даже ст. из Инструкции скопировал.
я использую слово "призначити" в случае повышения человека, а если он переводится на другую должность то пишу что "перевести":
"перевести Іванова К.В. ретушера віддулу дизайну на посаду кольорокоректора"
"призначити Іванова К.В. кольорокоректора відділу дизайна на посаду начальника відділу дизайну"
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2010, 11:35   #53
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от l.slobodyan@univest-prepr Посмотреть сообщение
я использую слово "призначити" в случае повышения человека, а если он переводится на другую должность то пишу что "перевести":
перевести Іванова К.В. ретушера віддулу дизайну на посаду кольорокоректора
І робите категорично не правильно! Навіть якщо працівник буде обіймати керівну посаду, все рівно він туди ПЕРЕВОДИТЬСЯ! Адже трудовий договір з підприємством триває. Це всього лиш ротація в середині підприємства. От якби Ви його звільнили із попередньої посади, тобто, припинили дію трудового дог., тоді можна знову ПРИЗНАЧАТИ, укладаючи новий ТД.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.07.2010), chsm07@mail.ru (29.07.2010), l.slobodyan@univest-prepr (29.07.2010), Мотя (29.07.2010)
Старый 29.07.2010, 11:50   #54
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
І робите категорично не правильно! Навіть якщо працівник буде обіймати керівну посаду, все рівно він туди ПЕРЕВОДИТЬСЯ! Адже трудовий договір з підприємством триває. Це всього лиш ротація в середині підприємства. От якби Ви його звільнили із попередньої посади, тобто, припинили дію трудового дог., тоді можна знову ПРИЗНАЧАТИ, укладаючи новий ТД.
Цілком погоджуюсь з Татьяна К., дієслово призначити одночасно керує іменниками у родовому та орудному відмінках, коли суттєвою є інформація про особу, яка призначається на певну посаду і, власне, назва цієї посади. Використовую його виключно в випадку коли потрібно:
1. Відповідальним за безпечну експлуатацію газового обладнання призначити старшого майстра Іванова Г. І. (т.е. залишаючись на посаді ст.майстра він призначається відповідальною особою....)
2. Іванову І.І лікаря стоматолога ортопеда призначити зав. відділенням ортопедичної стоматолгій за суміщенням... ( залишаючись на посаді лікаря стоматолога ортопеда вона одночасно являється зав. відділенням)
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.07.2010), Мотя (29.07.2010), Татьяна К. (29.07.2010)
Старый 29.07.2010, 12:00   #55
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
Печаль

век живи век учись, к сожалению это мне так подсказали на заре моей профессиональной молодости
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2010, 12:04   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от l.slobodyan@univest-prepr Посмотреть сообщение
к сожалению
А почему "к сожаленью"?
Я вот - очень молодая, НО!
Собираюсь тоже век жить - и ....век учиться!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.07.2010), olievych (27.05.2011), Татьяна К. (29.07.2010)
Старый 29.07.2010, 12:11   #57
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А почему "к сожаленью"?
Я вот - очень молодая, НО!
Собираюсь тоже век жить - и ....век учиться!
нет я только за учебу сожалею за то, что выучила не правильно давным давно
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» l.slobodyan@univest-prepr за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.07.2010), Мотя (29.07.2010)
Старый 29.07.2010, 12:15   #58
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Да ладно Вам, дорогая l.slobodyan@univest-prepr!

Не парьтесь: все мона исправить и переучиться!

Вон наши "умники" историю пытаются перекроить, а у нас и подавно все получится!
Так что - выше нос!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2010, 13:06   #59
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Я использую назначить исключительно в случаях - "назначить ответственным за таможенного оформление грузов" и т.п.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение:
duys2002 (29.07.2010)
Старый 25.12.2010, 13:08   #60
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Да-а-а...
Вот разговаривали мы тут на шести страницах...."назначить" или "принять"? Мнения разделись...(как и у Держкомстату)

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
також Типову форму № П-1, в якій написано "прийняти на роботу".
З цього висновок - треба переходити на типові форми, і не буде виникати таких питань.
А у меня - виникло!, т.к.

...тем не менее, в карточке П-2 написано:

IV. ПРИЗНАЧЕННЯ І ПЕРЕВЕДЕННЯ....

Так КАК правильно?

Держкомстат тож всю дорогу пьяный?

Т.е., строго по тексту: пишем ТОЛЬКО ТОГО, кого назначили!
А куда писать того, кого ПРИНЯЛИ?
Ну, и переведенным - тож свезло....

__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.12.2010 в 13:40.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA