СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2009, 13:01   #201
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Заявление и подпись на приказе не требую - достаточно контракта и разрешения (на основании которых издаю приказ).
ТК обязательна (мы это уже обсуждали на форуме), даже если будет валяться в сейфе (как у меня ).
А якщо повірити даному повідомленню і розглянути випадок, що з іноземцем мав бути укладений контракт? Чи поширюються тоді такі коментарі щодо ст.184 на даний випадок, де йдеться про строковий трудовий договір?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 13:11   #202
iskandera80
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для iskandera80
 
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Korelija, чесно кажучи, не совсім зрозуміла ваше питання Але ст. 184 поширюється нв всі випадки укладання трудового договору , в т.ч. й у вигляді контракту. Чи питання полягає в іншому?
iskandera80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 13:30   #203
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

я не знайшла документ,де написано, що стаття поширюється на контракти теж.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 13:32   #204
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
я не знайшла документ,де написано, що стаття поширюється на контракти теж.
контракт це вид труд договору
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 13:37   #205
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iskandera80 Посмотреть сообщение
Але ст. 184 поширюється нв всі випадки укладання трудового договору , в т.ч. й у вигляді контракту.
Iskandera80, Конечно же ст 184 распространяется на все случаи. Но не имея действующего разрешения на трудоустройство иностранца, вы должны автоматически прекратить трудовые отношения с иностранцем. Я бы на вашем месте, поговорил с декретчицей и объяснил ситуацию - в любом случае раз допущена такая ошибка ее придеться исправлять без ущерба для сотрудницы, но и не подставляя компанию. Вы можете ее уволить по соглашению сторон (дата увольнения совпадет с датой окончания разрешения на работу). Выплатите ей компенсациию, которя покроет интервал времени на получения нового разрешения. А потом подадите на новое разрешение на работу.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 13:45   #206
iskandera80
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для iskandera80
 
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Leva, спасибо за ответ, я тоже так думала поступить. Просто начальство все это хочет ускорить и подать заявление на ближайшую комиссию, а разрешение действует еще аж до 10 октября. А если мы до окончания срока действия разрешения уволим работницу по соглашению сторон, сдадим старое разрешение, а через недельку обратимся за новым? Возможен такой вариант, как Вы думаете?
iskandera80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 13:45   #207
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
контракт це вид труд договору
"Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення СТРОКОВОГО трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення СТРОКОВОГО трудового договору." - витяг із Кодексу
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 13:55   #208
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iskandera80 Посмотреть сообщение
Возможен такой вариант, как Вы думаете?
Почему нет? Соглашение сторон тут поможет избежать нарушения статьи 184. Кроме того, в уведомлении ЦЗ можно не указывать статью, по которой уволен сотрудник, а ограничиться фразой "у зв`язку з припиненням дії трудового договору".
А целесообразность получения нового разрешения в любом случае придется обосновывать заново.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 15:01   #209
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iskandera80 Посмотреть сообщение
Просто начальство все это хочет ускорить и подать заявление на ближайшую комиссию, а разрешение действует еще аж до 10 октября. А если мы до окончания срока действия разрешения уволим работницу по соглашению сторон, сдадим старое разрешение, а через недельку обратимся за новым? Возможен такой вариант, как Вы думаете?
Прежде, чем что-то предпринимать, Вам следует сначала проконсультироваться с отделом ЦЗ по выдаче разрешений. Без названия компаний и имен, конечно.Пока Вы пишите на форуме-уходит время.
Вам откажут, если Вы подадите на продление. Вам лучше подготовить документы на новое разрешение. Пока Вы будете готовить документы на новое Раз-ние, по старому у нее закончится срок разрешения, и Вы успеете ее уволить до того дня, когда подадите пакет документов на новое разрешение (одновременно два разрешения не разрешается иметь, если это не совместительство)
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 15:08   #210
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
Вам откажут, если Вы подадите на продление. Вам лучше подготовить документы на новое разрешение.
Речь о продлении не идеет вообще - это невозможно, так как компания нарушила месячный срок уведомления о продлении. В любом случае это будет новое разрешение и увольнения не избежать.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA