СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
18.09.2009, 13:01 | #201 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
А якщо повірити даному повідомленню і розглянути випадок, що з іноземцем мав бути укладений контракт? Чи поширюються тоді такі коментарі щодо ст.184 на даний випадок, де йдеться про строковий трудовий договір?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
18.09.2009, 13:11 | #202 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Korelija, чесно кажучи, не совсім зрозуміла ваше питання Але ст. 184 поширюється нв всі випадки укладання трудового договору , в т.ч. й у вигляді контракту. Чи питання полягає в іншому?
|
18.09.2009, 13:30 | #203 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
я не знайшла документ,де написано, що стаття поширюється на контракти теж.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
18.09.2009, 13:32 | #204 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
18.09.2009, 13:37 | #205 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Iskandera80, Конечно же ст 184 распространяется на все случаи. Но не имея действующего разрешения на трудоустройство иностранца, вы должны автоматически прекратить трудовые отношения с иностранцем. Я бы на вашем месте, поговорил с декретчицей и объяснил ситуацию - в любом случае раз допущена такая ошибка ее придеться исправлять без ущерба для сотрудницы, но и не подставляя компанию. Вы можете ее уволить по соглашению сторон (дата увольнения совпадет с датой окончания разрешения на работу). Выплатите ей компенсациию, которя покроет интервал времени на получения нового разрешения. А потом подадите на новое разрешение на работу.
|
18.09.2009, 13:45 | #206 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Leva, спасибо за ответ, я тоже так думала поступить. Просто начальство все это хочет ускорить и подать заявление на ближайшую комиссию, а разрешение действует еще аж до 10 октября. А если мы до окончания срока действия разрешения уволим работницу по соглашению сторон, сдадим старое разрешение, а через недельку обратимся за новым? Возможен такой вариант, как Вы думаете?
|
18.09.2009, 13:45 | #207 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
"Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення СТРОКОВОГО трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення СТРОКОВОГО трудового договору." - витяг із Кодексу
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
18.09.2009, 13:55 | #208 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Почему нет? Соглашение сторон тут поможет избежать нарушения статьи 184. Кроме того, в уведомлении ЦЗ можно не указывать статью, по которой уволен сотрудник, а ограничиться фразой "у зв`язку з припиненням дії трудового договору".
А целесообразность получения нового разрешения в любом случае придется обосновывать заново. |
18.09.2009, 15:01 | #209 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Вам откажут, если Вы подадите на продление. Вам лучше подготовить документы на новое разрешение. Пока Вы будете готовить документы на новое Раз-ние, по старому у нее закончится срок разрешения, и Вы успеете ее уволить до того дня, когда подадите пакет документов на новое разрешение (одновременно два разрешения не разрешается иметь, если это не совместительство) |
|
18.09.2009, 15:08 | #210 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Речь о продлении не идеет вообще - это невозможно, так как компания нарушила месячный срок уведомления о продлении. В любом случае это будет новое разрешение и увольнения не избежать.
|
Метки |
Иностранцы |
Опции темы | |
|
|