СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.06.2020, 12:31 | #541 | |||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2020
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо, я разберусь, как мне поступить Цитата:
Цитата:
Итак, на весах теперь: или 3 года сидения дома "без работы, без денег", но с сохранением стажа, но уволят в первый же день через 3 года, или, по мнению Андрея, лучший вариант - уволиться сейчас, отказаться от стажа и также сидеть дома без работы и без денег выбор такой себе, если честно. Во всяком случае, Андрей, Вам отдельное спасибо за озвучивание позиции. Во всяком случае, я теперь знаю, в каком направлении будут действовать наши HR |
|||
09.06.2020, 13:33 | #542 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Для меня автоматом работать и зарабатывать, чтобы жить. А если теряешь работу - сразу нужно искать новую.
Ну так и надо было изначально и писать про разные варианты. А то вы задачку то задали, а вот про исходные данные почему то умолчали А если есть выбор между вариантами "работать, зарабатывая и деньги, и стаж" и "не работать, а сидеть дома с деньгами и сохранять при этом стаж", то и ответы были бы другие Цитата:
Цитата:
Но это всего лишь мои мысли, а решать вам... Цитата:
Цитата:
Мотя, как мне кажется, все понятно объяснила: Цитата:
А основываясь на своем немалом опыте, могу добавить, что никто, за редким исключением, не желает попасть под сокращение, и всеми силами старается удержаться, и это нормально - привычная работа, сплоченный колектив... Но есть и другая сторона медали - за три года отношение к этому меняется, и по прошествию трех лет отпуска довольно значительная часть мамочек (про пап не говорю - просто не сталкивался) на старую работу уже не возвращается, найдя за это время себе другую работу. |
|||||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
10.06.2020, 04:05 | #543 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Простите, что врываюсь, но, по-моему, Вы сами себе противоречите... Судя по Вашему сарказму, Вы не переживаете, что останетесь без работы, т.к., в любом случае не будете жить на свалке. Тогда, зачем Вы придумываете такие сложные ходы, как то: выход на работу мамы ребенка, уход за ребенком осуществляет папа, а, ведь, папа - не мама, со всеми вытекающими...Но сократят Вас, все равно! Из-за призрачного мифического "парашюта"? Что-то Вы не договариваете, тайна, покрытая мраком... Я не вижу смысла в Ваших действиях...По, крайней мере - из этой инфо, что есть. Я знаю пап, которые "сидели" в отпуске по уходу за ребенком вместо мам...НО! Они так поступали ввиду того, что у мам была зарплата выше....Но чтобы вот так... Просто, Вас, все равно, уволят. А что решат два года - непонятно... П.С. Кстати, тех пап, которые сидели в таких отпусках, потом - уволили....вернее, сами ушли, но создали все условия для этого. Думаю - не надо объяснять - почему? Ни один работодатель не будет держать у себя работника-мужчину, у которого вечные отпуска с детьми и вечные больничные с малыми детьми....Ладно, все привыкли что у мам такая проблема...но когда папа превращается в маму - это, уже не работник, а работниЦА, т.е., работник в юбке!! (Упаси Боже, я не беру ситуацию, когда папа лишился мамы детишек). Просто, папа решил отдохнуть.... соответствующее отношение к таким папам на работе - тоже понятно...А, если хотите честно: у меня, именно, такое отношение! И как кадровика, и как женщины, и как матери! Почему три года? Цитата:
Вы зря так утрируете. 1. Вас сократят с выплатой выходного пособия. 2. Вы моментально становитесь на учет в ЦЗ. Получаете пособие. 3. Тем временем ищете работу. 4. Мама, все так же, может выйти на работу, а Вы - будете кормить грудью младенца. НО! Коль Вы решили, что после сокращения жизнь закончилась - то о чем речь, вообще?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.06.2020, 19:23 | #544 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2020
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Ну ладно-ладно, не три, но 2,5 В любом случае я получил ответы на свои вопросы и предварительный алгоритм действий себе наметил далі буде.... |
|
11.06.2020, 04:55 | #545 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Попахивает или нет - мне неважно..
Важно то, что происходит на практике. Вместо полноценного работника -держать "кормящего папу, утирающего сопли ребенку" - никто не будет. Вы же спросили - как и что обстоит на практике? Я Вам рассказала. Дело Ваше - мне все равно. Не знаю. До сих пор я знала, что Украина находилась и, по сей день, находится, в Европе. Но никак не в Азии или в Африке, и не в Австралии... Цитата:
Вот, когда будете жить в такой стране - тогда и будете думать о законах той страны. Ох, уважаемый..Вы бы тоже...взяли бы в руки, все-таки, и почитали бы сказку, и себе и ребенку, о старухе у разбитого корыта...может быть, и попридержали бы коней с мыслями о парашюте в четыре зарплаты!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.09.2020, 16:58 | #546 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2020
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги. Очень нужна Ваша помощь. Работник заключил контракт для прохождения военной службы, может ли работодатель уволить его в связи с реорганизацией на предприятии по ст.40 п.1, сокращение штатной единицы(его должности).
|
24.09.2020, 19:06 | #547 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Неть.
|
14.12.2020, 13:12 | #548 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Сокращение
Помогите запуталась. У нас есть отдел логистики где 6 грузчиков. Сократить надо 1 грузчика. т.к. он не хочет увольнятся. только по сокращение. Как документально провести процедура. можно более детально
|
14.12.2020, 14:46 | #549 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
P.S. Процедура сокращения неоднократно описывалась и обсуждалась на форуме, а также в тематических статьях на этом портале. Воспользуйтесь поиском, пожалуйста
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
14.12.2020, 16:00 | #550 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Єто сокращение должности.и он настаивает по сокращению должности
|