СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2011, 10:01   #1
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Уход сотрудницы в декрет

Уважаемые форумчане! Прошу вашей помощи: сразу скажу, что поиском пользовалась и кое-какие нюансы нашла по своему вопросу, но остались открытые вопросища!
Исполнительный директор в пятницу принесла БЛ по беременности и родам. (В компании еще есть генеральный директор). Исполнительный директор замужем за иностранцем и рожать будет за границей. И она долго думала, стоит ли ей брать отпуск по беременности и родам в Украине? И будет ли она вообще возвращаться на работу ? Наконец-то решила - принесла больничный. Но еще не знает, будет ли ее соц отпуск составлять 3 года. Думаю, что он прервется раньше. Сначала решили брать человека на ее место - исполнительного директора. Теперь не знают, может решать никого и не брать, а взять и открыть новую позицию и новый сотрудник возможно будет принят на постоянную работу. .Как отправить И.Д.в отпуск по беременности и родам - я поняла. А вот других вопросов море...
1) Как написать приказ на отпуск по уходу за ребенком? (если сотрудник сам не знает - она может из него выйти уже через 6 месяцев)
2) Как принять человека - на ее должность?
3) Второй вариант - если я вввожу новую штатную единицу - финансовый директор, который будет по сути выполнять обязанности И.Д. И принимаю человека на постоянную работу, как быть с позицией Исполнительного? Могу я не возлагать на кого-то ее обязанности?
4) Как быть если И.Д. вернется раньше 3-х летнего периода?

Очень надеюсь на вашу помощь!!!!
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2011, 10:47   #2
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Так никто и не отзывается... Значится так, решили, что это будет другая вакансия. Соответсвенно, на место И.Д. я никого не принимаю. А открываю в штете новую должность и принимаю финансового диретора. А как быть с штатной единицей И.Д. Она как бы ваканстан? И нужен ли отчетик в ЦЗ?
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2011, 10:49   #3
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Оформляйте заявление и приказ на три года, если сотрудница решит выйти раньше напишет другое заявление о том, что она выходит на работу раньше, что тоже оформите приказом. (Только заявление и приказ оформляйте с даты окончания больничного, а не его открытия).
Новый сотрудник пишет заявление, Прошу принять меня на такую то должность с такого-то числа на время отпуска по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста Ф.И.О.
__________________
Не ошибается тот, кто не работает.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tanya1963 за это полезное сообщение:
Kalina18 (31.01.2011)
Старый 31.01.2011, 10:50   #4
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

В штатном расписании ничего не меняете, должность остаётся. В ЦЗ ничего не сдаёте.
__________________
Не ошибается тот, кто не работает.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tanya1963 за это полезное сообщение:
Kalina18 (31.01.2011)
Старый 31.01.2011, 10:56   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,389
Вы сказали Спасибо: 14,905
Поблагодарили 20,339 раз(а) в 10,094 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
1) Как написать приказ на отпуск по уходу за ребенком?
Как обычно в таких случаях: "...предоставить...по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста..."
Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
(если сотрудник сам не знает - она может из него выйти уже через 6 месяцев)!
Этого никто не может предугадать, как у него сложатся обстоятельства...
А вот Вы знаете, что с Вами будет, хотя бы, через неделю?
Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
2) Как принять человека - на ее должность?
По СТД, на время отсутствия...
Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
Могу я не возлагать на кого-то ее обязанности?
Можете.
Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
4) Как быть если И.Д. вернется раньше 3-х летнего периода?
Работать дальше.

Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
Она как бы ваканстан?
Должность человека, находящегося в отпуске, не может быть вакантна.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Kalina18 (31.01.2011)
Старый 31.01.2011, 11:01   #6
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам за помощь и понимание!!!!
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kalina18 за это полезное сообщение:
Мотя (31.01.2011)
Старый 31.01.2011, 22:59   #7
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
1) Как написать приказ на отпуск по уходу за ребенком? (если сотрудник сам не знает - она может из него выйти уже через 6 месяцев)
А вы заранее такой приказ писать собираетесь?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение:
Мотя (01.02.2011)
Старый 01.02.2011, 09:38   #8
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Исходя из ситуации стоит больше бояться того, что сотруднице понравится в новой стране жительства и она забудет написать необходимые заявления (например, на увольнение по истечению отпуска по уходу). Берите контакты родственников на всякий случай, чтобы потом можно было выйти на сотрудницу.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2011, 09:46   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,389
Вы сказали Спасибо: 14,905
Поблагодарили 20,339 раз(а) в 10,094 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine Посмотреть сообщение
А вы заранее такой приказ писать собираетесь?
Верно Трин задала вопрос:

Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
Исполнительный директор в пятницу принесла БЛ по беременности и родам.
Вот когда благополучно родит, принесет свидетельство о рождении ребенка, тогда и будете все оформлять...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trine (01.02.2011)
Старый 08.02.2011, 15:19   #10
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги.
Искала ответ, не нашла. Если повторюсь с вопросом, прошу направить куда надо (только не очень далеко).
Мой вопрос.:
1.Больничный по беременности и родам составляет 126 календарных дней. Я так и указываю на обратной стороне больничного в графе "Призначена допомога"?
2. В протоколе по соцстраху в колонке "Кол.дней подлежащие оплате" мне указывать рабочие или календарные (126 или 85)?

Спасибо заранее за ответы.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»