СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2010, 16:51   #41
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
(Закон, ВР Украины, от 18.01.2001, № 2240-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением")
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2010, 09:57   #42
Lili69
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lili69
 
Регистрация: 09.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, а как табелировать сотрудницу, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и предоставила больничный по беременности и родам. На одного члеовека приходится два случая. Что и как проводить в табеле?
Lili69 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2010, 10:34   #43
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, в табеле сначала проставляете отпуск до 3-х лет, а потом с дня открытия больничного по берем. и родам начинаете проставлять его, в базе период отпуска по уходу до 3-х лет первого ребёнка, меняете до начала больничного второго ребёнка, что бы база дала возможность провести больничный, а потом пишется опять отпуск по уходу до 3-х лет, только имеется ввиду второй ребёнок. Думаю понятно написала, если что пишите.
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2010, 12:49   #44
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от JULIA26 Посмотреть сообщение
Думаю понятно написала, если что пишите.
Честно говоря - совсем непонятно...
Кто такая эта "база" ?.. Как и зачем её менять ?..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2010, 13:06   #45
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

База - это кадровая программа, многие программы не могут одновременно проводить отпуск и больничный, у них (программ) идет наложение действий и может зависнуть (программа).
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2010, 13:10   #46
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Вот теперь понятно, что она (Вы) ведёт его (кадровый учёт) !
:-D
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2010, 16:04   #47
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lili69 Посмотреть сообщение
как табелировать сотрудницу, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и предоставила больничный по беременности и родам.
Я думаю, треба біля прізвища працівника розділити рядок навпіл і через риску зазначити обидві відпустки. Або в 2 рядки те саме написати.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2010, 10:24   #48
Lili69
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lili69
 
Регистрация: 09.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем кто откликнулся. Вопрос действительно затруднительный. Я поделюсь тем, что выяснила по этому вопросу. Я написала на эл.почту справочника кадровика и вот наша переписка:
Затитання:
Жінка, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років знов іде спочатку у відпустку по вагітності та пологам (за лікарняним), а потім у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років за другою дитиною.
Як правильно оформити ці відпустки. Чи потрібно переривати відпустку до 3-х років за першою дитиною?

Відповідь:
Читайте "Довідник кадровика" № 5, 2009, с. 89, № 2, 2007, с. 96.

Но возник ещё вопрос.

В этой статье не сказано как закрывать такой женщине табель.
Получается по одному человеку два случая:
1. Женщина находиться согласно приказу в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и ей закрывается отпуск.
2. И эта же женщина Находится на больничном в связи с беременностью и родами надо закрывать больничный.
Как в этом случае закрыть табель правильно?

Відповідь:
Можу тільки добавити на прикладі в табелі за лютий місяць 2010р:
Стеценко В.Г. з 1 по28.02. ставити код ВП буквений або 16 цифровий, згідно Типової форми № П-5,
затвердженої Наказом Держкомстату України від 5.12.2008р. №489. Тут нічого не міняє, цей лікарняний
визначає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами ,а не хворобу. Така відпустка тільки підтверджується
лікарняним листом( стаття 179 КЗпП України).
Код позначення однаковий і на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами ( ст.17 Закону України «Про відпустки»
та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку( с.18 Закону України « Про відпустки»(див.Типову форму №П-5).
Задавайте свої питання за телефоном гарячої лінії.
Я працюю тільки в телефонному режимі.

З повагою експерт із трудового права та кадрового діловодства журналу Довідник кадровика Білоткач Галина Панасі
Lili69 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lili69 за это полезное сообщение:
Iren@ (24.02.2010), lena n (25.10.2013)
Старый 24.02.2010, 12:11   #49
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Читайте "Довідник кадровика" № 5, 2009, с. 89, № 2, 2007, с. 96.
Я почитала, дуже дякую. Обидва рази відповідала І.Єременко, здається вона працює у ФСС з ТВП, при чому в двох консультаціях з одного питання - прямо протилежні відповіді.
Моя відповідь така - надавати на один і той же проміжок часу дві відпустки (я не маю на увазі відпустку для догляду... та відпустку з вагітності..., а одночасно - для догляду за старшою і молодшою дитиною) з точки зору роботодавця є абсурдом, але доводиться документи оформлювати таким чином, оскільки відділ соц. забезпечення диктує свої правила.
Щодо табелювання. Якщо ви жінці, яка перебуває одночасно у відпустці для догляду.. та відпустці з вагітності... поставите в табелі ВП, то це теж буде правильно.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.02.2010), ella.ukrain (26.10.2010), Александр777 (24.08.2012)
Старый 01.03.2010, 13:25   #50
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста!
Если мама, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, еще ДО достижения ребенком 3 лет идет в декретный отпуск, то получается, что она прерывает отпуск по уходу и социальные выплаты ей платить перестают. Так можно ли на "декретный" период отпуск по уходу на первого ребенка оформить на другого члена семьи? Бабушку, например. Подчеркиваю ТОЛЬКО на период декретного отпуска матери. С одной стороны получается. что мать прервала отпуск по ребенку до 3 лет и выплаты прекращены, значит, можно. С другой, что нельзя, так как мать не вышла на работу.
Спасибо.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA