Шукачі роботи масово розсилають своє резюме на всі активні вакансії. Що відбувається?

[stick]

Не могу оставить данную тему без комментария. Это действительно проблема. Компания (строительная), в которой я имею честь работать, переживает не самые лучшие времена, естественно. С персоналом происходит приблизительно следующее. Свели «на нет» расходы. Сократили рабочий день, сократили рабочую неделю, сходили в отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, готовимся объявить о простое….. Но цель всего этого – сохранить работоспособное ядро управляющей компании, ИТР и профильных рабочих. Результат очевиден. Большинство сотрудников с пониманием ко всему «этому» отнеслось. Честно говорю, некоторые ушли не выдержав непопулярных изменений. Некоторых "ушли". Сейчас возникла необходимость закрытия ряда вакансий. Разместили объявления в сайты по трудоустройству, и….. О ужас! Резюме валом. Амбиции по размеру зарплат соискателей зашкаливают. О каком кризисе можно говорить? Сам удивляюсь таким размерам зарплат. Опыт работы на минимуме. За пару лет три-четыре раза меняются места работы. Стандартные ст. 38 или п. 1 ст36. КПД очень далеко от идеала. Это я мягко сказал, чтобы, не дай Бог, кого-нибудь обидеть. На нашем форуме сейчас и то больше полезной информации. Но я думаю, что это временное явление. Скоро и тут насорят. Как отыскивать нужных сотрудников – не знаю. Ну уж точно не через КА и РА. Нужно менять подходы. Как? Думаем.

[i.kershkova@rambler.ru]

Сообщение от marina_L

По поводу "начальника отдела продажи запчастей".Внимательно прочитала требования,т.к. у меня такая позиция тоже есть, но рынок другой

Да, рынок другой. Повторюсь, что из 30 резюме достойно внимания только 1! А какие у Вас результаты по даной позиции?

....И скажите чем же Ві решили прельстить такого специалиста? Вот этим?
Условия работы:
- Оформление согласно норм КЗоТ Украины;
- оборудованное рабочее место;
- рабочий день в рамках с 9 до 18, суб. вскр. - выходные.
Как говорю обычно я - решение проблемы нужно начинать с себя.

Прельстить есть чем и все это оговаривается в индивидуальном порядке на собеседовании.

[kozur]

Сообщение от stick

и….. О ужас! Резюме валом. Амбиции по размеру зарплат соискателей зашкаливают. О каком кризисе можно говорить? Сам удивляюсь таким размерам зарплат. Опыт работы на минимуме. За пару лет три-четыре раза меняются места работы.

Не могу и я промолчать.
А чему удивляться - размеру зарплат, так Вы зайдите в магазин и все станет ясно.

По поводу частой смены работы: может быть так что просто не повезло человеку. Я в том году пришла в новую компанию где отличные коллеги и т.д., но зарплата увы (даже в докризисное время) оставляла желать лучшего. Сейчас я сижу на минималке, которую не получаю с января месяца (строительная сфера), и при первом же удобном случае уйду, т.к. у меня еще и съемная квартира.

[Катерина]

По поводу массовости резюме, большая часть которых не попадает в нужные критерии.
Может, придумать методы, позволяющие жестче фильтровать входящие?
Например, указать в объявлении о вакансии, чтоб, присылая резюме, в теме письма писали "...[название позиции]". И просто все резюме, которые придут с темой другой - игнорировать. И смотреть только те, которые прислали резюме в том формате, как их и просили...
Так хоть HR-у будет меньше лишней работы и легче. И сразу фильтр - человек ответственно относится к тому, что его просят, или ему абы прислать...

[ili]

+ хотеть мотивационное письмо и ответ на простую задачку по профилю позиции (стратегии не просить писать - смысла нет ))) )

[Jen]

Я и раньше наблюдала такую ситуацию - народ шлет резюме даже не читая требований. Иногда так бесило это, что писала ответ вежливый, но резкий.

По поводу частой смены работ за короткий период, то оказавшись в такой ситуации сама, я поменяла мнение. Да, с одной стороны, настораживает, но с другой стороны у меня был опыт - устроилась на работу, вроде все хорошо, и тут через неделю меняется руководство компании, причем на каких-то идиотов, которые тут же ввели штрафы за непонятно что, сделали ненормированный рабочий день (ессно без доплаты) и при уходе с раб.места в туалет требовали оставлять записку где ты находишся. Проработала я там 1,5 месяца, из которых 2 недели просто отрабатывать заставили. Второе место работы - директор, как оказалось, выплачивает з/пл ту, которую он считает нужным, исходя из своего настроения. Вот кажется ему, что вы наработали на 100 у.е., а не на 300 или 400, значит столько и заплатит. Опять таки уволилась черз 1,5 месяца. Скажу, что компании крупные весьма с известным именем. В одном из рекрутинговых компаний директор требовала, чтобы я подделывала резюме и сговариваясь с кандидатом пыталась таким образом продать его, а агентству, ессно, % за это. Не хотела, всячески сопротивлялась, меня и уволили, еще и денег не дали.

Все это к чему. В большинстве случаев причина таких вот прыжков с одного места на другое в несоблюдении ни договоренностей, ни законов и в свинском отношении к людям со стороны компаний. Тем более, что многим работникам вряд ли доставляет удовольствие бегать по собеседованиям постоянно и привыкать к новому коллективу и работе.

[Тигра]

Да.. я тоже столкнулась с такой проблемой, а еще бывало что один кандидат, слал резюме на несколько разных вакансий... одновременно, ему всеравно кем, хоть дворником, лишь бы работа... я таким отписываюсь, мол спасибо получили ваше резюме в случае особой заинтересованности позвоним....а то что не всегда читают а просто шлют так это постоянно

[natanata1]

Сообщение от i.kershkova@rambler.ru

У меня такая же ситуация! Из 30 резюме только 1 привлекло внимание. Вакансия Начальник отдела сбыта запчастей. Может у кого-то есть знакомые специалисты в этой сфере?
Требования:
-возраст от 30 до 45 лет;
- высшее образование;
- опыт работы - от 5 лет ведущим менеджером по сбыту/продажам запчастей к автомобилям/руководителем отдела;
- знание рынка запчастей к легковым и грузовым автомобилям;
- знание первичных бухгалтерских документов
- 1-С.
Личные качества:
- организаторские способности-лидер;
- аналитический склад ума;
- исполнительность
- ответственность;
- коммуникабельность;
- неконфликтность;
- умение вести деловые переговоры;
- умение расположить к себе коллектив.
Обязанности:
Руководство отделом сбыта (3-4 чел. в подчинении).
Осуществление и координация сбытовой деятельности согласно действующим
договорам.
Маркетинговые исследования.
Работа с партнерами, обеспечение своевременного выполнения обязательств
перед контрагентами и др.

Условия работы:
- Оформление согласно норм КЗоТ Украины;
- оборудованное рабочее место;
- рабочий день в рамках с 9 до 18, суб. вскр. - выходные.

Кого на рынке труда хватает, так это спецов по запчастям....Сама сталкивалась с этой вакансией. Хуже на рынке с инструментальщиками :-(

[natanata1]

Совершенно с Вами согласна ! Сама проработала на первой фирме 4,5 года (жаль, что они закрываются :-( ), на второй 6 мес. Сейчас опять ищу работу. Надоело хамство и свинство. Надоело работать и бояться "настроения" шефа.