СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
06.12.2011, 18:00 | #151 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Ведущего нашли! Она у нас в прошлом году проводила - как раз для нашего коллектива. Умеет "завести".
Решили, что будет корпоратив без костюмов. Если не надо народу - не надо и нам (меньше хлопот). Сейчас думаем о номинациях... В прошлом году были как шуточные так и "деловые" (ударник продаж, секс-символ предприятия среди мужчин и женщин, мастер"золотые ручки", самый быстроногий сотрудник и т.д.) |
Этот пользователь сказал Спасибо active1 за это полезное сообщение: | katsol (07.12.2011) |
07.12.2011, 09:15 | #152 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Мы не придумывали номинации отдельно от людей, а придумали номинацию для каждого сотрудника. При раздаче подарков наш Дед Мороз вызывал на "сцену" каждого и говорил "Тебе Петя, подарок за красивую фамилию! А тебе, Карим, за экзотичность!(этот сотрудник имеет ярко выраженные восточные черты) А тебе, Виктор, за габариты! (парень очень высокий и коренастый)". То есть, к работе не обязательно привязываться, а можно просто приглядеться к отличительным чертам каждого сотрудника+немного юмора. |
|
07.12.2011, 09:45 | #153 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
идея прикольная
Но у нас много человек идет на корпоратив...и если каждого вызывать и подарки дарить у нас времени не останется для развлекательной программы (танцев, конкурсов). Из-за этого выбираем самое важное |
07.12.2011, 10:01 | #154 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Желаю вдохновения! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Amfi_trita за это полезное сообщение: | active1 (07.12.2011) |
07.12.2011, 10:06 | #155 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Другим не будет обидно, что они оказались по чьему-то субъективному мнению, серенькими, а не яркими?
Мое мнение отметить или всех, или награждать по результатам конкурсов, но продумывать номинации только под нескольких людей, некрасиво
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
07.12.2011, 10:29 | #156 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
[quote=Вика_86;158814]Другим не будет обидно, что они оказались по чьему-то субъективному мнению, серенькими, а не ярки
Конечно будет обидно... Из-за этого планируем провести анкетирование - выбрать 5 кандидатов,которые набрали самое большое количество голосов, а потом сделать онлайн голосование и выбрать победителей, которых будем награждать на корпоративе. |
07.12.2011, 10:54 | #157 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не только некрасиво, но еще и непрофессионально!
А непрофессиональность очень сильно подрывает авторитет того, кто претендует на профессиональность! Скажу с высоты опыта: когда на отдельно взятого работника одевают - "колпак" - это непрофессионально, точно так же, когда кого-то явно выделяют из толпы - это тоже - непрофессионально! Мало того, потом этот, выделенный из толпы, впоследствии подвергается еще и гонениям со стороны своих же коллег...сеется раздор, непонимание, зависть...со всеми вытекающими...этого "добра" и так хватает среди сотрудников..так зачем же это все усиливать? разве это - командная работа? так зачем же это надо? Руководить людьми - это очень непросто....надо искать золотую середину, и быть (стараться) относиться ко всем одинаково....или, хотя бы, не так заметно кого-то выделять... Я опять покажусь брюзгой, но опыт и наблюдения - не пропьешь и не выкинешь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.12.2011, 10:59 | #158 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
тут никто не говорит про "лучшего сотрудника года". такие номинации для всеобщего веселья, а не для пиара сотрудников. Смотреть надо конечно же по составу коллектива, не в каждом коллективе это будет уместно. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Amfi_trita за это полезное сообщение: | Шутюр баад (07.12.2011) |
07.12.2011, 11:08 | #159 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
ИМХО, но не каждому сотруднику, будет весело, если коллегу по столу/кабинету отметили, а его нет. Пусть это будет юмористическая грамота, открыточка шуточная, прикольный стишок, но каждому. Я не говорю о ценных подарках, я говорю о внимании.
Тогда человек понимает, что о нем не забыли, специально под него придумывали что-то, он чувствует себя частью коллектива. Если в коллективе 200 чел. и под каждого нет возможности придумывать что-то, то лучше 10 человек не выделять. Это выглядит как "для галочки" - ейчар работал, занимался подготовкой. НО недоработал, недостарался. П.С. Мне на ДР, НГ и другие праздники сочиняли стишки, писали поздравления. Я их храню, потому, что знаю, это писали МНЕ, специально под меня, обо мне думали. Как не крутите, а это приятно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 07.12.2011 в 11:30. Причина: опечатка |
07.12.2011, 11:19 | #160 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
чтоб остальная 1/3 коллектива прониклась игрой (в которую они не захотели играть), почувствовали свою важность и получили подарок (обязательно, тоже за счет фирмы) - я им написала письма от ДМ, тревожные такие... типа "Катя, ты мне не написала в этом году! я волнуюсь! ты что не веришь в меня больше. твой ДМ".. типа такого.. и всем пиьма немного разные, немного разные фразы, разное оформление.. в конверты еще положу...вроде и в шутку, но в тоже время дам людям понять, что можно было не отказываться от веселья, что ДМ о них помнит и дарит им подарок! при этом (в момент дарения) обязательно будет подчеркиваться значимость каждого, кто не играл! у нас 40 человек, у нас проще |
|