СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.01.2014, 22:56   #31
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Такой перевод, о котором вы ведете речь, возможен только с согласия работника. Обычно, такое временное заместительство, с освобождением от своих прямых обязанностей, согласно ТД, применяется лишь в случаях, когда выполняются обязанности по более ответственной должности, с выполнением предписывающих ТД функций. Как правило, оклад на временной должности выше. Когда должности разнозначны, оклады одинаковы, какой смысл соглашаться работнику выполнять чьи то обязанности? Ведь это не его трудности, что ушедшего в отпуск коллегу из другого отдела никто не может заместить. И это не он виноват, что кто то не предусмотрел в должностных инструкциях и не ввел в них кому либо обязанность замещать руководителя в его отсутствие. Не так ли? Так почему бы директору не выплатить за такое заместительство денежное вознаграждение?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Fenix (29.12.2014)
Старый 09.01.2014, 23:44   #32
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Так почему бы директору не выплатить за такое заместительство денежное вознаграждение?
Тимчасове переведення може відбутися виключно за згодою працівника. Якщо працівник погодився на "рівнозначне" переведення, то точно мав для цього мотивацію (непереборне бажання догодити керівнику, бажання набути нового професійного досвіду тощо).
Не заперечую, що кожен керівник має право виплатити працівнику грошову винагороду. Але лише в межах і на умовах, передбачених колдоговором (положенням про оплату праці). І якщо зазначені умови передбачають винагороду за "рівнозначне" переведення (наприклад, доплату за тимчасове переведення) то роботодапвець так і зробить.
__________________
Олена Саврова

Последний раз редактировалось Befis; 09.01.2014 в 23:57. Причина: Удалила лишнее цитирование)
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Befis (09.01.2014), Fenix (29.12.2014)
Старый 03.09.2015, 20:02   #33
Zarema53
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Чи можна НЕ ВСТАНОВЛЮВАТИ доплату за суміщення професій (за згодою самого "замісника")?

Чи можна НЕ встановлювати доплату за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника (за його згодою), у звязку з фінансовою неспроможністю самого підприємства??? чи це є порушення??? (я знаю про статтю 105 та про інструкцію № 53 - цікавить як можна "обійти" ці документи, бо немає можливості платити за "виконання обовязків" і працівники це розуміють і погоджуються) ДЯКУЮ
Zarema53 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2015, 20:55   #34
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Дивлячись які обов"язки, на який період і який їх об"єм, а також хто саме згоден. Проясніть нам ситуацію.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2015, 22:54   #35
Zarema53
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Виконання обовязкыв начальника выддылу збуту продукцыи покладаються на организатора збуту на час выдрядження самого начальника и його заступника (на 4 календарны дны)! чи можна не доплачувати за виконання обовязкыв на цей перыод? и чим аргументувати "неоплату"?
Zarema53 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2015, 18:25   #36
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zarema53 Посмотреть сообщение
...чи можна не доплачувати за виконання обовязкыв на цей перыод? и чим аргументувати "неоплату"?
Нет, так делать нельзя. Раз возлагаете обязанности - должны платить, потому как всякий труд должен оплачиваться, это гарантируется 43 статьей Конституции:
Цитата:
...Використання примусової праці забороняється. ...Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом...
Аргументировать неоплату можно только в том случае, если эта функция предусмотрена должностной инструкцией.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2015, 12:55   #37
HR_nik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Постановление 65 (про економію державних коштів) запрещает доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника на госпредприятии - абсурд! На время отпуска назначаем и.о., а доплачивать нельзя... Тоже считаю, что противоречит конституции. Выход - другие, еще не запрещенные надбавки.
HR_nik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2015, 11:13   #38
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Как по мне 65 очень спорная постанова.
"Затвердити заходи щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету"- ИМХО только кто пользует бюджетные деньги сюда попадают.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2015, 17:25   #39
HR_nik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

100% cогласна, что спорная. Но в нашем случае - мы филиал, центральный офис (Киев) диктует условия - в Колдоговоре прописано - только по согласованию с ними.
HR_nik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2015, 18:33   #40
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Колдоговор не может ухудшать условия, определенные законодательством о труде!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Доплаты/Надбавки, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA