СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.04.2011, 18:35 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Право на отпуск в связи со смертью близкого родственника
Добрый день! Прошу совета и консультации по такому вопросу.Находясь в положенном ежегодном отпуске у моей родственницы умирает отец. Она хочет взять полагающейся ей отпуск согласно п.9 ст. 25 ЗУ "Об отпусках". Ей отказывают, мотивируя тем, что на момент смерти отца она находилась в официальном отпуске.Вопрос: правомерен ли отказ в предоставлении отпуска в связи со смертью близкого родственника? если да, то почему? если нет, то тоже почему? заранее спасибо за ответ и уделенное время и внимание.
|
27.04.2011, 20:23 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
В ст. 11 ЗУ "О отпусках" перечислены причины перенесения и продления очередных отпусков. Данный случай не предусмотрен.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Den_is (27.04.2011) |
27.04.2011, 20:34 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
хорошо. а если она выйдет на работу (ей как раз нужно через неделю выходить ) и напишет заявление на положенный отпуск по п.9 , ей могут отказать? получится неделя после смерти отца.
|
27.04.2011, 22:01 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Человек хоронит отца... если бы она не была в отпуске им пришлось бы предоставить ей неделю без сохранения зп. Не вижу причин для отказа в таком отпуске после выхода из ежегодного. А еще я бы посмотрела КД: очень многие предприятия предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отпуска в связи с утратой близких родственников и выплачивают матпомощь. |
|
27.04.2011, 22:32 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В принципе работают люди, но как бы так по-мягче сказать "со своей спецификой". Работа по-сменная, на благо родной железной дороги и пока разговор был только на уровне непосредственного начальника (начальника смены), которая вот как раз и желательно, чтобы была этим челоВЕКОМ, но было сказано то , что сказано. посему и возник данный вопрос. в любом случае еще раз спасибо. думаю, что родственнице надо идти выше и решать этот вопрос на другом уровне.
|
27.04.2011, 23:05 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Как правило, такие случаи рассматриваются быстро с предоставлением человеку всего, что положено по закону и КД предприятия. |
|
27.04.2011, 23:41 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вот что нашла...
Цитата:
Цитата:
|
||
26.08.2011, 14:19 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, сложилась такая ситуация: у сотрудницы умер дядя, ей предоставляют отпуск на 3 к.дня (ст.25 ЗУ "Об отпусках").
Вопрос: если работодатель посчитает возможным (пока думает) ей эти дни оплатить, достаточно ли будет просто указать это в приказе на предоставление отпуска? КД на предприятии нет. И в каком размере эти дни могут быть оплачены (т.е. рассчитать как ежегодный отпуск или исходя из оклада за 1 рабочий день в текущем месяце) - как решит работодатель? Спасибо |
26.08.2011, 14:36 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Должно быть основание...ведь этот вид отпуска так и называется: без сохранения заработной платы... Тем более, что: Это должно быть оговорено в КД, вот и было бы на что сослаться... Цитата:
Я бы посоветовала просто выплатить премию работнику в той сумме, в размере которой бы хотел работодатель оплатить этот отпуск работнику...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
26.08.2011, 15:38 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Либо очередной отпуск.
Последний раз редактировалось Наталья Р; 26.08.2011 в 16:06. Причина: Исправила ошибку |