Нестандартное увольнение

[ragenta]

Интересная ситуация.
1 марта я нанимаю работника с графиком две недели через две недели.
14 марта работник увольняется.
Я в ужасе - как мне успеть нанять нового работника.
Увольняемый выставляет счет на оплату переработок: он же ж месячную норму времени отработал за полмесяца!
И это - правильно?

[Мотя]

Сообщение от ragenta

1 марта я нанимаю работника с графиком две недели через две недели.
14 марта работник увольняется.
Я в ужасе - как мне успеть нанять нового работника.

Чтобы работнику уволиться 14 марта, то он должен об этом информировать Вас не позднее двух недель до даты увольнения, т.е. 28 февраля...., еще будучи не принятым на работу....
Или у него ув. причины?...
Или это Вы просто так придумали, такую ситуацию?
Ведь у вас есть две недели, чтобы подыскать себе работника....

[Befis]

Сообщение от ragenta

1 марта я нанимаю работника с графиком две недели через две недели.
14 марта работник увольняется.

Судя из изложенного, при приеме он указал и дату увольнения

Сообщение от ragenta

Увольняемый выставляет счет на оплату переработок: он же ж месячную норму времени отработал за полмесяца!

А Вы его "киньте" на оплату переработок, если таковые имели место быть, тогда он выставит счет в другом месте... Суд называется

[Мотя]

Сообщение от Befis

Судя из изложенного, при приеме он указал и дату увольнения

Не, Бефис, гляди глубже: 28 февраля он должен написать заявление на увольнение, чтобы ему уволиться 14 марта.... Он еще не знал, что его примут 1 марта, однако заявление-таки на увольнение написал....

[Mardge]

Увольнение может быть и по соглашению сторон.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Увольнение может быть и по соглашению сторон.

Да! Может!
НО! В случае, если собственник ТОЖЕ СОГЛАСЕН его уволить по этому самому соглашению.
Если у меня нет работника, который будет потом работать, то я ж не сАвсем еще, что бы согласиться на увольнение и остаться БЕЗ работника....

[esar]

Сообщение от Mardge

Увольнение может быть и по соглашению сторон.

В цій ситуації навряд чи вдасться отримати згоду однієї із сторін: ну навіщо платити за щось вдвічі більше?

[Mardge]

Мы сейчас гадаем, может ли быть такая ситуация?
В жизни нет ничего невозможного, директор вполне может подписать такое заявление, и не все директора так хорошо разбираются в нюансах трудового законодательства. Так что я считаю, что ситуация вполне реальная.
А вопрос действительно интересный. Если не по соглашению, то по собственному желанию работник может уволиться, при наличии уважительной причины.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

по собственному желанию работник может уволиться, при наличии уважительной причины.

Вика, а разве я против?:

Сообщение от Мотя

Или у него ув. причины?...

[Mardge]

Надя, так ведь я не против, что Вы не против,и не говорю, что Вы против.... и т.д.