СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
04.11.2010, 15:43 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Должность декретчицы
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Женщина (администратор магазина) уходит в отпуск по уходу за ребенком. На ее место, переводом оформляем кассира №1 (на период декретного отпуска) на должность администратора. И вот вопрос, - когда приходит новый кассир №2, можем ли мы кассира №1 перевести на постоянную основу, а №2 на период декретного отпуска? Спасибо огромное! |
04.11.2010, 17:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Нет не можете, кассира №1 вы переводите администратором на время отсутствия основного работника до фактического выхода его на работу и кассира № 2 тоже принимаете на время и.о. администратора кассиром № 1.
Потому что когда выйдет на работу администратор, кассир № 1 вернется на свое место ( поскольку у него бессрочный ТД), а кассира № 2 вы уволите по окончанию срока договора и все станет на свои места. А в вашем варианте, кассир № 1 имеет полное право не возвращаться на предыдущее место работы т.е. он у вас уже администратор с бессрочным ТД, а куда деть администратора когда он выйдет на работу после декр.отпуска. |
04.11.2010, 17:48 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дело в том, что это сеть магазинов, которая развивается и открытие новых магазинов прогнозируется. Поэтому на момент выхода из декретного отпуска Администратора места будут. Руководство компании заинтересовано оставлять на работе опытных сотрудников и увольнять недавно принятых. И настаивает на том, чтобы я каждого нового человека принимала на период декретного отпуска Администратора, а человека до этого исполняющего его обязанности переводила на постоянную основу.
|
04.11.2010, 17:52 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А просто установить испытательный срок согласно ст. ст. 26-28 КЗоТ нельзя ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.11.2010, 17:56 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Stellal, а где это такой подъем, по приему новых работников, меня город интересует? если не секрет.
|
04.11.2010, 18:07 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У нас и НЕ прогнозы были, а ДАЖЕ ДОГОВОРЫ на капстроительство!
Но пришел такой нехороший парень по имени Кризис, и все полетело в тартарары.... Не кажи "ГОП!", поки не перепригнешь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.11.2010, 20:35 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый вечер! Вопрос по теме обсуждения. На место сотрудницы, ушедшей в декрет, принята работница. По прошествии двух лет эта новая сотрудница также собирается в декрет с этой же должности. Как в таком случае должен поступить ОК и каковы действия сотрудниц? Заранее спасибо
|
05.11.2010, 08:45 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
1.ОК должен оформить декрет и второй сотрудницы и теперь у Вас на одной должности будет две сотрудницы, которых Вы по мере завершения декретного отпуска обязаны трудоустроить. 2. Действия сотрудниц прогнозируемые, особенно второй-рожать. Заранее, пожалуйста. [quote=Мотя;116903] Но пришел такой нехороший парень по имени Кризис, и все полетело в тартарары... Че то все о нем говорят, но в лицо его никто не видел. ГОП. Последний раз редактировалось Мотя; 05.11.2010 в 09:04. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (05.11.2010) |
05.11.2010, 10:20 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
"Курочка еще в гнезде, а мы уже со сковородкой!" Я думаю так: чтобы не обижать вопрошающего нашими подозрениями на задачки, то вот через пару лет и ответим на этот вопрос, когда будет все по факту! Откуда же МЫ знаем, КАКИЕ будут законы ЧЕРЕЗ ДВА года? Чтобы вот так СЕЙЧАС, голословно расписывать действия?: Как в таком случае должен поступить ОК и каковы действия сотрудниц? ...и ничем не подтверждать? Извините, но мы Вам ответим через ДВА года, ссылаясь на законы, которые БУДУТ действовать на ТО время! Пардон!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|