СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
04.03.2010, 10:57
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Зниження посадового окладу одній людині
Керівництво визначило певну посаду, для якої пропонується зменшення посадового окладу. Чи можна обгрунтувати це, наприклад, фінансовими труднощами підприємства? Чи тоді виникне запитання, чому тільки для однієї посади застосовують такі міри?
Взагалі, можливий варіант, коли зміну істотних умов праці - зменшення окладу, застосовують тільки для певної категорії посад, а не для всього підприємства? Чи в даному випадку прослідковується необ'єктивне відношення до людини, що займає цю посаду? |
|
|
|
04.03.2010, 11:14
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Фінансовими труднощами підприємства тут не обійтися! Можливо. у людини зменшилось коло обов"язків? Обгрунтування потрібне суттєве! Ну і попередження за два місяці...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
