СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.08.2014, 10:59   #1
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Відміна вже діючої відпустки

Добрий день! Допоможіть мені в такій ситуації. 2 керівникв у щорічній відпустці згідно з графіком, перший у відпустці з 28.07.2014 по 19.08.2014, другий у з 07.08.2014 по 21.07.2014. В період з 11.08.2014 по 15.08.2014 їдуть на 5 днів на семінар. Генеральний директор надає їм ці дні додатково після відпустки, але вони кажуть, щоб їм переробили відпустки. Тобто перший каже я пишу заяву на відпустку з 28.07.2014 по 10.08.2014, далі йому оформити відрядження з 11.08.2014 по 15.08.2014, потім він знов пише заяву на відпустку з 18.08.2014 по 21.08.2014, другий хоче все зробити таким же чином. Я не можу їх зупинити, кажуть що отпуск так не можливо розділити, що бухгалтерія вже зробила всі начислення та відрахування. Генеральний директор сказав так якщо я дам йому факти чому це не можлово, то ніхто не буде перероблювати відпустку. Тому прошу дайте мені інформації чому це не можливо і які докумети забороняють таку процедуру. Сасибі.
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2014, 11:18   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Якщо відпустку таким чином поділить перший працівник, то збережеться умова про неподільні 14 к.д. щорічної відпустки. Це тоді коли відпустка за 1 робочий рік.

У другого працівника треба дивитись, як там з цими неподільними 14 днями.

Щодо відрахувань, то відряджувальні мали б увійти в розрахунок відпускних за другу частину відпустки. Тому буде різниця в сумі відпускних.

Оплата відпустки це зона відповідальності бухгалтера, тому було б краще якби бухгалтер надав відповідні аргументи, щодо неможливості такого варіанту.
Знову ж таки, якщо захотіти, то бухгалтер міг би зробити уточнюючі розрахунки.

Інше питання, якщо не ділити відпустки, то на підставі чого працівники відвідають семінар, і потім будуть відсутні на роботі без документально підтвердження 5 днів?

Відзив з відпустки у Вашому випадку неможливий.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA