СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2011, 16:01   #1
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание Две недели + праздник...

Вот ещё один маразмик хочу с вами обсудить...

Итак, 04.01.2011 написано и подано руководителю государственного предприятия
заявление с просьбой уволить 18.01.2011 по собственному желанию.
Казалось бы, всё правильно и последним рабочим днём будет 18.01.2011...
Ан нет, руководство требует выйти на работу в день Крещения - 19.01.2011, мотивируя тем,
что из срока две недели нужно вычесть ... праздник (07.01.2011)...

Вот как бывает !
(Ю. Антонов)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2011, 16:16   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Здрасссьте...
А как это?
Это ШО? отпуск, что ли? который в календарных днях? и в котором праздники и нерабочие дни не считаются?
Где об этом почитать? В каком НПА?
СкАзано - за две недели, значит - за две! Без всяких таких праздников!
А кто это так придумал? Интересно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.01.2011)
Старый 10.01.2011, 16:28   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Я тоже сказал, что только отпуск продлевается на количество праздников,
и дал ссылки на ст. ст. 38, 47, 116 и т.п. КЗоТ...

Посмотрим...
Отпишусь, когда что-то произойдёт:
либо своевременное увольнение либо иск в суд !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (10.01.2011), Наталья Р (10.01.2011)
Старый 20.04.2011, 10:38   #4
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Я тоже сказал, что только отпуск продлевается на количество праздников,
и дал ссылки на ст. ст. 38, 47, 116 и т.п. КЗоТ...

Посмотрим...
Отпишусь, когда что-то произойдёт:
либо своевременное увольнение либо иск в суд !
Анатоль, отпишитесь, пожалуйста, как вы уволили этого работника
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA