СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
26.04.2015, 18:50 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Бухгалтерия не молчала єти годі- начльник всегда запугивал, а счас откровенно начл травлю бухгалтерии за мелкие погрешности, которые сама же бухгалтерия обнаруживает и исправляет. Но сачс ситуация зашла сильно далеко- бухгалтерия должна будет защищаться сокрей всего через суд я как глава профкома могу подтвердить, что совместители не отрабатывали после основого рабочего времени, если дело дойдет до суда.
смелых начальников отделов, которые заполняют липовые табеля - трое- все под руководством отдела кадров выполняется. И ,конечно, начальство знает. Я хочу поддержать бухгалтерию, а не быть крайней. и страха у меня никакого нету. я прошу лишь у кого есть опыт в таких делах- поделиться. |
26.04.2015, 20:16 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Выяснила что работник работает по совмещению. Как его правильно уволить? Он написал заявление на увольнение. Я сделала приказ об увольнении инженера-электроника. А как быть с совмещением профессий как инженера-программиста, которую он выполнял на 1/3 ставки? Нужно ли делать какой-то приказ?
Последний раз редактировалось Мотя; 12.05.2019 в 00:23. Причина: Лишнее цитирование |
26.04.2015, 20:18 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, как увольнять работника, который работает по совмещению?
|
26.04.2015, 21:17 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Так работник должен написать еще одно заявление на увольнение по совмещению?
Вы так оперативно отвечаете, спасибо вам! Подскажите еще пожалуйста. Работник написал заявление на увольнение за 2 недели 22 апреля. Когда наступает точная дата его увольнения? 6 мая? Или 8 мая с учетом праздничных дней 1 и 2 мая? Последний раз редактировалось Мотя; 12.05.2019 в 00:25. Причина: Объединила посты |
26.04.2015, 21:37 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
26.04.2015, 21:45 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вы меня запутали. Должен ли работник писать еще одно заявление на увольнение по совмещению или нет? И дату увольнения уточните пожалуйста.
Последний раз редактировалось Мотя; 12.05.2019 в 00:25. Причина: Лишнее цитирование |
27.04.2015, 09:54 | #58 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Еще одно заявление он должен был бы написать, если бы работал по не по совмещению, а по совместительству. |
||
08.09.2015, 13:40 | #60 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Как правильно оформить: начальник отдела в отпуске по уходу до 3-х лет. На период отпуска ее обязанности будет выполнять работник того же отдела. Приказ должен быть на внутреннее совместительство? Совмещение только за вакантной должностью? Правильно я понимаю? Спасибо
__________________
Let happen whatever would happen. |
Метки |
Совмещение |
|
|