СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
28.07.2011, 08:42 | #121 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
не могу найти июньского письма, нашел от 03.03.2011 N 162/13/84-1, в котором указано "...працівник, який працює в установі на 0,5 ставки за сумісництвом, права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день не має."
|
17.12.2011, 21:03 | #122 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ОП при ненормованому роб. дні
Цитата:
Чи може хтось підказати - яким саме НПА передбачається подвійний розмір ОП у описаному випадку??? |
|
17.12.2011, 21:38 | #123 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но почему-то там искать Вы не захотели.... КЗоТУ: Цитата:
Определитесь: что Вы хотели узнать, чтобы получить ожидаемый ответ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (19.12.2011) |
18.12.2011, 16:57 | #124 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нормативную базу читала, но по неопытности запуталась.
Цитата:
Цитата:
|
||
18.12.2011, 17:38 | #125 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Все верно: работа при ненормированном рабочем дне - не является сверхурочной работой.
Цитата:
В ней тоже ведется речь о ненормированном рабочем дне. Однако, если бы внимательно читали статью, а не вырывали из нее предложение отдельно от статьи (естественно, при таком вырывании из контекста всегда появляется искаженное восприятие смысла текста в целом), то увидели бы в ней, что речь ведется именно о ненормированном рабочем дне, каким образом и в каком документе, а также для каких должностей его устанавливают и чем руководствуются. Все, что кроме ненормированного рабочего дня, обозначенного соответствующим образом - это все сверхурочная работа. Прочтите еще эту тему. Пока Вы не поймете в чем разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой - у Вас будут постоянно возникать вопросы. У вас есть КД? Собственно...а Вам, уважаемый (ая)Dark , зачем это надо? Просто так? Поболтать? Вы же увольняетесь...и не с должности работника ОК...как Вы и писали... Цитата:
Давайте так: Вы тут нас не водите за нос своими увольнениями, Вашей мамой, которая написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, ненормированными рабочими днями неизвестно для чего Вам, уволенному.....а мы - Вам с удовольствием помогаем. Договорились?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 19.12.2011 в 09:32. |
||
19.12.2011, 00:28 | #126 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ув. Мотя!
Никого за нос водить не собиралась и впредь не собираюсь. И вопрос возник в связи с личной заинтересованностью разобраться в этом вопросе до конца. Понятно, что работа на должности, для которой установлен ненормир. раб. день, сверх установленной продолжит. раб. дня не явл. сверхурочной. Но возникает вопрос с доп. отпуском - по словам ОК он не предусмотрен. Возможно работник ОК дал не достоверную информацию? Но в графике отпусков дни доп. отпуск. тоже не планируются. Насколько такой подход правомерный? Ведь, согласитесь, удобно использовать работников с ненорм. РД "сверхурочно" и при этом существенно экономить не предусмотрев для них никакой компенсации. А в указанной статье по-моему описан именно такой случай Цитата:
|
|
19.12.2011, 09:13 | #127 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Я не знаю... 3. О каком доп отпуске может идти речь, если они не предусмотрены КД предприятия? Почитайте КД! Гадать на кофейной гуще мы не умеем. Цитата:
Существует Ненормированный рабочий день, за который положен доп.отпуск. Цитата:
И я уже Вам об этом писала: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Larysa (27.01.2012) |
21.01.2012, 01:18 | #128 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста , непрофессионалу. Проблема в следующем: инженер по КД имеет право на дополнительный отпуск (7 дней) за ненормированный рабочий день. Однако, был переведен на работу с неполным рабочим временем - 0,8 ставки. Согласно http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN518.html п.2 если применяется неполный рабочий день, то дополнительный отпуск не предоставляется, а если применить неполную рабочую неделю, то предоставляется. Неполный рабочий день - это работа 5 дней в неделю каждый день согласно ПВТР, но на 1 час (или другое количество времени) меньше, а неполная рабочая неделя - это работа 4 дня в неделю, но полный рабочий день. Я правильно понял? Прошу подтвердить/опровергнуть. Спасибо. |
21.01.2012, 09:01 | #129 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Правильно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.01.2012, 22:19 | #130 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спасибо!
Теперь, исходя из логики, неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем - это работа 4 дня в неделю, каждый из которых на 1 час (или другое количество времени) короче установленого на предприятии согласно ПВТР. Правильно? |