СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
16.04.2014, 15:53 | #341 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Частичная мобилизация в Украине завершилась!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.04.2014, 15:58 | #342 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Там уже следующей пугают.
|
16.04.2014, 16:43 | #343 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Если послушать тех, кто уже вернулся с мобилизации, то пугаться нечего. Всё банально-нет денег. Отдавать сбережения, ценности и тд, как того предлагает ледиЮ, мало кто будет, особенно сейчас, учитывая "что день грядущий мне готовит..."(с)
|
16.04.2014, 16:52 | #344 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, все очень прозаично: даже кормить нечем, поэтому и не выдержали эти 45 дней, отведенных на мобилизацию...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.04.2014, 12:39 | #345 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Не танцуйте по граблям и спросите прямо: "Великоуважаемый, (или как по-военному) дядя Петр Иваныч, не изволите ли отведать вот тут у нас в бухгалтерии случайно оказавшийся 5 звезд?" Ежели не изволит - давить глаголом. Хотя изволит, очень даже. И пару офисных пачек бАмаги прФатит, а потом иЩо попросит.
А нет -так бейтесть тейблом о фейс и доказывайте, что вы тут недавно (не докажете, вариант с 5 звездами только станет вашей проблемой). ИОХО ( интерпретация - имею опыт - хр.. оспоришь)И ВИДИТ БОГ И ВСЯ ТА КОМПАНИЯ СЕЙЧАС, И ВСЕ ФОРУМЧАНЕ, что не зряшной тогда была моя работа по отдельно в.учету!!!! Аж проняло... )))) |
23.04.2014, 13:08 | #346 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Чертовка, Ирина, Это Вы к какому посту ответили?
|
23.04.2014, 14:28 | #347 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Коллеги, по данным воинского учета нам предоставили на предприятие повестки для сотрудников. Даже если сотрудники будут просто отсутствовать один день для сверки у нас останавливается часть производственных процессов. Заменить в срочном порядке людей нет возможности. Не пустить? На каком основании? Какие действия можем предпринять в данной ситуации?
|
24.04.2014, 10:20 | #348 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
20 марта 2014 г. наш сотрудник был уволен по п.3 ст.36 в связи с призывом на военную службу на основании соответствующей повестки военкомата (где было указано, что он призывается на военную службу в связи с мобилизацией). При увольнении мы руководствовались действующим на тот момент законодательством. Закон №1169-VII вступил в силу только с 1 апреля и в нём не предусмотрено, что он имеет обратную силу (т.е. не распространяется на тех, кто был призван на службу до вступления Законом в силу). На днях получили письмо из военкомата с требованием восстановить на работу уволенного сотрудника. Насколько обоснованы такие требования? |
24.04.2014, 10:55 | #349 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
У нашому листі не вказана вимога ( на відміну від повідомлення попереднього про призов - де вживалось "вам необхідно") тут : "прошу вжити заходів". Тобто для того, аби зробити згідно закону частині необхідно тепер демобілізувати солдата, ми - його поновити на роботі, а потім знову частині - мобілізувати. Інакших варіантів, якими б вони могли скористатись я незнаю
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
24.04.2014, 16:42 | #350 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не вижу никаких законных оснований.
Я бы рекомендовала оправить письменный ответ в военкомат с просьбой предоставить вам законодательную базу для такого восстановления.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Чертовка (08.05.2014) |