СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
01.04.2014, 20:12 | #231 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.04.2014, 21:47 | #232 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.04.2014, 12:07 | #233 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. форумчане!
А кому-то этот документ пролил свет на вопрос: что делать с теми, кто призывается по мобилизации? До 8 апреля ВР ушла на каникулы, однако, повестки продолжают приходить... Кто-то что-то понял - что делать с мобилизованными: - Увольнять? - Сохранять рабочее место и зарплату? А на каком основании? У кого-то есть какие-то мысли по данному вопросу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.04.2014, 12:50 | #234 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Цитата:
Будем надеяться, что буду какие-то коментарии |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение: | Мотя (02.04.2014) |
02.04.2014, 12:50 | #235 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Как я это понимаю, предприятие должно освободить работника от работы для прохождения службы в связи с призывом на период мобилизации, в приказе указать, что на период не более года за работником сохраняется рабочее место и средний заработок (не пойму только средний заработок работника или средний заработок по предприятию, т.к. это совершенно две разные суммы).
Однако, неразъясненным остается, что делать по истечении года? Увольнять? Если да, то по какой статье? Кому выдавать трудовую и с кем проводить полный расчет? А если, не дай бог, работник погибнет во время службы, кто предприятию об этом сообщит? Далее, кто компенсирует предприятию затраты на выплату средней з/п целых 12 месяцев? Да уж, закон приняли вообще не думая о последствиях. Более того, многие предприятия не в состоянии платить год з/п людям, которых нет и вместо которых придется нанимать временных работников. |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Мотя (02.04.2014) |
02.04.2014, 12:55 | #236 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я прошу прощения, но еще раз задам вопрос, видимо, его не увидели или пропустили: На каком основании? Разве уже есть изменения в КЗоТУ? Я их не видела... |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Julytt (02.04.2014) |
02.04.2014, 12:56 | #237 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Все это ложится на плечи предприятия. |
|
02.04.2014, 13:01 | #238 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Я общалась с главным редактором журнала «Справочник кадровика» и мне сказали, что в приказе нужно указывать то, что написала Svetlana_K: первым пунктом освобождение от работы в связи с мобилизацией и вторым - гарантировать место и ср. з/п сроком на 1 год.
Ср. з/п, я так поняла, работника. Она не платится, а только сохраняется ее уровень. Вопросов еще много, редакция тоже не может на все их ответить, ждут разъяснения Минсополитики, которое, как сказали, уже готовиться. |
Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение: | Мотя (02.04.2014) |
02.04.2014, 13:07 | #239 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
На каком основании?
На основании п. 7 ст. 1 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" Цитата:
Цитата:
|
||
02.04.2014, 13:12 | #240 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вернее - согласна, однако, основания так писать еще нет!!! В данном законе черным-по-белому написано: Цитата:
Цитата:
Вернемся к действующей норме КЗоТУ: Цитата:
Так почему в этом случае те же слова надо понимать по-иному?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Vika S (03.04.2014) |