СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
02.03.2011, 21:20 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 63
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вопросы в анкете о семье
Уважаемые форумчане! Неоднократно после собеседований, заполняя анкеты, сталкиваюсь с вопросами предоставить информацию о родителях (образование, профессия, род занятий), братьях/сестрах (возраст, род занятий).
Какая цель этих вопросов? |
Этот пользователь сказал Спасибо sirius-hr за это полезное сообщение: | Fresh (02.03.2011) |
03.03.2011, 08:30 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
У нас СБ проверяет на случай не работает ли кто у конкурентов
|
03.03.2011, 09:35 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И в первом и во втором случаях это - незаконно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.03.2011, 11:56 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
А если устраиваться на госслужбу там эту информацию ТРЕБУЮТ в удвоенном размере и потом это все проверяют. Совсем свежие примеры, когда по рекомендации СБ не стали сотрудничать с претендентом, у которого один из родителей занимал руководящий пост у прямых конкурентов, второй пример, не стали сотрудничать с претендентом, у которого один из родителей работал в налоговой инспекции нашего района.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
03.03.2011, 12:09 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Из этого поста я поняла, что совсем никакая не госслужба, а так...несерьезные организации:
, ...претендующие на серьезность и нашлепавшие такие анкеты... Ну, а насчет серьезных...так я скажу, что проверка всех родственников, вплоть до беседы с их руководителями и опроса всех соседей о моральном облике и поведении...и т.д. идет даже при очередном повышении по службе или присвоении высокого звания ....в органах МВД... Но, это уже другой вопрос...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.03.2011, 13:29 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 63
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Анкеты как-то банально - шаблонные...(с моего опыта))) Как по мне , проверкой должна заниматься именно Служба безопасности компании...а у них должны быть подобные данные, а не менеджер по персоналу ...)))
Последний раз редактировалось sirius-hr; 03.03.2011 в 14:17. |
03.03.2011, 16:16 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Менеджер по персоналу эти данные только собирает и передает СБ, те в свою очередь эти данные обрабатывают и дают свои рекомендации сотрудничать с этим человеком или нет.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | sirius-hr (03.03.2011) |
04.03.2011, 12:30 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
об информационных пазлах
Что-то бездумно копируется и делается, потому что кто-то раньше так делал. И собирается любая информация по иннерции. Но не у всех и не всегда.
Когда кандидат становится интересным мне, как специалист и реальный претендент на работу, начинается следующий этап - прогнозирование профессионального роста, мотивов и возможных реакций в рабочей обстановке. Вот здесь дополнительная информация в т.ч. о родителях, семье может помочь добрать пазл портрета кандидата - как человека, личности. Понимая в какой семье он воспитывался, какие ценности у него сформированы и пр. моменты. Вопросы безопасности тоже имеют место быть, но они вторичны.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
04.03.2011, 12:52 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
|
Цитата:
Мои коллеги, как правило, родственниками не интересуются, сама я в подобной графе пишу только маму, а вот наше СБ.... Просто стыдно бывает за их вопросы к кандидатам о семье. Одно дело родичи у конкурентов и жесткоее криминальное прошлое, другое - с кем живете, почему не расписаны и от кого у вас дети? |
|
04.03.2011, 12:58 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему не расписаны?
Вот, у меня все расписано: у меня дети от Нельсона Манделлы... Идиотизм, чесслово....отвечать на идиотские вопросы...никак не связанные с моим образованием и моей профессиональной деятельностью... А, можт, я еще и любовница самого ....Берии? А с мужем живу только по документам? И что они могут выяснить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |