СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.08.2012, 22:51   #271
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Почитайте данную тему. Мы этот вопрос уже обсуждали.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
GARANT (21.08.2012)
Старый 09.10.2012, 16:21   #272
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Сообщение

Вопрос в тему:
При проверке управлением труда было установлено 2 нарушения:
1. Своевременно не вносяться изменения в КД в связи с изменениями в законодательстве.
Необходимо внести изменения и зарегистрировать в управлении.
2. Не предосталены протоколы про выполнение положений КД.
В каком виде должны быть эти документы, если есть образцы буду очень благодарна?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2013, 10:46   #273
kater
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста,
может ли ген.директор, учавствуя в общем собрании трудового коллектива,
голосовать за кандидатуру представителя работников для подписания колдоговора,
если сам ген.директор подписывает кол.договор от имени Работодателя, то есть, противоположной Стороны колдоговора?
kater вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2013, 13:29   #274
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию КД один на несколько предприятий

В продолжение общей темы (КД) хотелось бы задать вопрос.
Скажите пожалуйста можно ли заключать один на всех КД между несколькими предприятиями находящимися на одной территории (площадке), и одно из которых является акционером во всех остальных предприятиях или каждое предприятие должно заключать свой КД?
Если можно то как тогда такой КД должен называться? чем это регламентируется? спасибо
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2013, 15:26   #275
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.
Угода укладається на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі:
на національному рівні — генеральна угода;
на галузевому рівні — галузеві (міжгалузеві) угоди;
на територіальному рівні — територіальні угоди.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2013, 21:10   #276
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо за ответ, но имелось ввиду что это не структурные подразделения, а отдельные 5 предприятий
вот как звучит:
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ППППП «ХХХХХХХ» ТА
ПЕРВИННОЮ ПРОФСПІЛКОВОЮ ОРГАНІЗАЦІЄЮ ПППП«ХХХХХХ»
Скорочення, які використовуються в тексті: адміністрація -це Голова Правління ППППП«ХХХХХХ»,і директори УУУУУУ-ООООО, -ЕЕЕЕЕЕЕ, -ККККККК, -ТТТТТТТТ-,
підприємства -це Підприємства, розташовані на майданчику, засновником або учасником, яких є ПППППП«ХХХХХХ»

Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2013 в 10:57. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2013, 22:56   #277
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

перевожу на обычный русский:
Действующее законодательство не предусматривает заключения колдоговора по предложеной Вами схеме.
Возможно лишь заключение отдельных КД в каждой компании в рамках Вашего типа-Холдинга.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Мотя (28.04.2013)
Старый 28.04.2013, 05:58   #278
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо!!! То что мне и нужно было доказать, что так делать нельзя..
каждое предприятие должно самостоятельно заключать КД.
Получается тот КД, который у нас сейчас заключен и действует (между нашими предприятиями - типа - Холдингами) до следующего года можно признать недействительным и противоречущим законодательству? не смотря на то что его подписали и он зарегистрирован?
Если можно, прошу помогите четко это сформулировать.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2013 в 10:57. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2013, 22:09   #279
zolotyshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Коллективный договор расшнурован!!!

Помогите мне в такой ситуации: как мне обосновать директору почему я отказываюсь предоставлять сотрудникам дополнительные отпуска? Ситуация такая: пришла на новое место работы кадровиком, прошу предоставить мне коллдоговор, т.к. это важный, регламентирующий работу кадров, документ без которого я работать не могу. В администрации КД не оказалось. Иду в профсоюз, прошу. Мне дают РАСШИТЫЙ КД, без приложений, без подписей сторон, без регистрационного номера.На мою просьбу предоставить мне правильно оформленный КД, прошитый с приложениями меня обвинили в некомпетентности. Хочу написать на имя директора сл.записку, о том что пока у меня нет КД (а его нет, т.к.я считаю, что, то что мне показали КД назвать сложно) я не имею оснований для предоставления допотпусков. Как мне все изложить, что бы он мог понять?
В дополнение: КД якобы действует аж с 2011г.
zolotyshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2013, 11:59   #280
Sherri
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос Коллективный договор

Добрый день. Подскажите пожалуста, нужно ли сотавлять колдоговор частному предприятию? Численность 14 чел.
Sherri вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора, Колдоговор


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA