СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2012, 15:24   #251
marmar
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Подскажи, на предприятии 1 человек - директор.
Сейчас планируем принимать еще много сотрудников.
Можем ли мы уже сейчас утвердить ПВТР и КД, а вновь принятых только ознакамливать? Просто как бы утверждаеться представителями трудового коллектива , а предствитель только 1 и тот представитель администрации
marmar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 21:51   #252
осавул
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2012
Адрес: Чернівці
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вопрос перенесен из этой темы.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
а кем, когда и в каком законе обязано иметь КД на предприятии? Какую ответственность несет предприятие за отсутствие КД?
Питання дійсно провокаційне, т.я. розраховане на тих хто не читав ЗАКОН УКРАЇНИ від 1 липня 1993 р. № 3356-XII Про колективні договори і угоди! А цей закон передбачає і обов"язок укладати ці договорі і відповідьність за ухилення від укладення чи за невиконня його умов!
Вибачте за не санкціонове втручання!

Последний раз редактировалось Мотя; 17.02.2012 в 10:20. Причина: Следите за тегами
осавул вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 21:52   #253
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от осавул Посмотреть сообщение
А цей закон передбачає і обов"язок укладати ці договорі
Цитату об обязанности заключать КД привести можете из этого закона?
Цитата:
Сообщение от осавул Посмотреть сообщение
Питання дійсно провокаційне, т.я. розраховане на тих хто не читав
Ну, да...только сидели и ждали - когда нам осавул правду откроет об этом законе, поэтому и никто не читал его до этого момента.

осавул! У меня такое ощущение, что я изъясняюсь по-китайски...
Цитата:
Сообщение от осавул Посмотреть сообщение
А цей закон передбачає ...і відповідьність за ухилення від укладення
Разве я спрашивала об ответственности за уклонение от участия в переговорах?(если быть точным, коль Вы один из нас читали это закон)
Я спросила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Какую ответственность несет предприятие за отсутствие КД?

Может, свой вопрос перевести на украинский? Для Вас?
Попробую...:
Яку відповідальність несе підприємство за відсутність КД?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 22:10   #254
осавул
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2012
Адрес: Чернівці
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Никакую и нигде, не смотря на столь частое упоминание в КЗоТ и других законах.
Я не зрозумів Вашої категоричності ! А що, ЗАКОН від 1 липня 1993 р. № 3356-XII Про колективні договори і угоди, це ніщо і ніде?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Может, свой вопрос перевести на украинский? Для Вас?
Попробую...:
Яку відповідальність несе підприємство за відсутність КД?
Я подумаю і завтра скажу!!
осавул вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2012, 00:23   #255
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
Восклицание

осавул, посмотрите пожалуйста в верхнюю часть страницы, там есть кнопка поиск. Он работает, и вот что находит по запросу "коллективный договор":
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3320
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10588
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=209

Прочитайте, пожалуйста, прежде чем устраивать заново обсуждение этой избитой долгоиграющей темы. Но только не в теме о личных делах.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (17.02.2012), Trishka (17.02.2012), Мотя (17.02.2012)
Старый 17.02.2012, 19:06   #256
осавул
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2012
Адрес: Чернівці
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Відносно "ЦИТАТИ" (хоча закон складаєтьс із статей), із закону про "обов"язок укладення КД та про відповідальність за відсутність КД!"
Відповідь: Ст. 2 Закону від 15.12.93 р. № 3693-XII однозначно зобов"язує укладати КД "на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.". Слово "укладається" необхідно розуміти як імператив! Тут недопустиме трактування "може укладатися", "інколи укладається", чи "укладається декими підприємствами"! Необхідно розуміти однозначно: укладаються всіма юридичними особами!
За ст. 10 сторони (які підписують КД), за три місяці до закінчення попереднього КД, або протягом 3-х місяці з моменту створення підприємства, зобов"язані виступити з ініціативою укладння КД.
Якщо ні одна зі сторін не виступила з такою ініціативою,(чим грубо порушили вимогу ст. 2), то має місце чистий склад правопорушення "Ухилення від участі у переговорах щодо укладення ... КД" - ст. 411 КУпАП " Ухилення осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, представників трудових колективів від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення встановленого законодавством строку початку таких переговорів ...".
Справа в тому, що керівник ідприємства і керівник профспілкової органіації укладають не особисту угоду (що є чисто добровільною справою), а зобв"язані виконати вимоги закону по врегулюванню багатьої питань взаємовідносин власника (упоноваженого органу) підприємства та трудового колективу. І тому в цьому випадку їхні власні бажання, чи не бажання, укладати угоду братися до уваги не можуть!
(Аналогічні норми КЗпП У я не наводжу, щоб не повторюватися!)
Щиро ваш - Осавул!

Последний раз редактировалось Наталья Р; 28.09.2013 в 21:58. Причина: Привела в соответствие с правилами форума.
осавул вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2012, 20:40   #257
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от осавул Посмотреть сообщение
Тпер відносно "ЦИТАТИ" (хоча закон складаєтьс із статей)
Мы "не знали", что законы состоят из статей, простите нашу "недалекость"...
Цитата:
Сообщение от осавул Посмотреть сообщение
Слово "укладається" необхідно розуміти як імператив!
Кем необходимо? Вами? А разве Вы - законодатель? Вы - такой же, как все остальные - исполнитель.
Разве в законе написано, например, так:
Підприємства усіх форм власності зобов'язані укладати колективний договір.

Цитата:
Сообщение от осавул Посмотреть сообщение
Якщо ні одна зі сторін не виступила з такою ініціативою,(чим грубо порушили вимогу ст. 2), то має місце чистий склад правопорушення "Ухилення від участі у переговорах щодо укладення ...
А кто может заставить выступить с инициативой?
Интересно, однако...
Кто может заставить инициировать, например, увольнение? Если сторона не хочет? Кто это может собственника заставить уволить, например, за прогул, если он этого не хочет, но имеет право?
Странная логика...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 28.09.2013 в 22:03. Причина: Объединила посты
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2012, 14:37   #258
Alice Lee
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Alice Lee
 
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Cимферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание Ознакомление сотрудников с кол.договором

Здравствуйте, коллеги.
Не хватило терпения пролистать все страницы этой темы, поэтому, возможно, повторюсь в своем вопросе.

Сегодня меня озадачили. Сказали, что в каждом личном деле должен находиться "корешок" с личной подписью сотрудника, содержащий что то вроде "С коллективным договором ЧП "Колобок" ознакомлен и согласен" или как то так.

Кто нибудь может рассказать подробнее, что это должен быть за листочек такой, что там точно должно быть написано?

Нужно ли вести список под роспись сотрудников, ознакомленных с кол. договором?
Alice Lee вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2012, 15:10   #259
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

У нас есть журнал, в котором все вновьтрудоустраиваемые расписываются: с ПВТР, ТБ и КД ознакомлен...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2012, 15:27   #260
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Подмигивание

А у нас в кожній особовій справі є ось такий чудовий листочок, який заповнюють усі без виключення при прийомі: Листок_ознайомлення[1].doc
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
Alice Lee (20.08.2012), BKU (26.02.2013), sue (01.04.2015)
Ответ

Метки
Договора, Колдоговор



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA