СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
 |
|
|
Опции темы |
22.11.2012, 08:39
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет взаимопонимания с директором шахты
Согласно договора участок производит ремонт и сервисное обслуживание горношахтного оборудования в подземных условиях на одном из угольных предприятий. Спуск в шахту осуществляется по разовому разрешению директора шахты. Под разнообразными предлогами, не имеющими обоснования, периодически разрешение на спуск в шахту не подписывается и, естественно, контрольный табель не выдаёт жетоны на спуск, в следствии чего, подземные работники не имеют возможность прибыть на рабочее место с вытекающими отсюда последствиями (потеря льготного стажа и т.д.) .
Как поступить в такой нетипичной ситации? С помощью каких юридических норм расставить все точки над " i " ? |
|
|
|
12.12.2012, 15:17
|
#2 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
13.12.2012, 10:10
|
#3 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если же они вопрос решить не могут (или не хотят по каким-то одним им известным причинам ...) - значит, у них есть на то свои основания. Повторюсь, в любом случае я бы не рекомендовал вам вмешиваться в решение этого вопроса, это не ваш вопрос. Последний раз редактировалось Мотя; 13.12.2012 в 11:13. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Шутюр баад (13.12.2012) |
|
27.12.2012, 07:44
|
#4 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Благодарю, всё обстоит именно так. Умываю руки. Всех с Наступающим, мои наилучшие пожелания!
|
|
|
|
|
27.12.2012, 09:27
|
#5 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
 Поверьте, в сложившейся ситуации это самое разумное |
|
|
|
|
|
27.12.2012, 11:22
|
#6 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так-то оно так, но "...за державу обидно!" (Верещагин)
|
|
|
|
|
27.12.2012, 11:50
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
За державу надо было думать, когда царя выбирали
Последний раз редактировалось Uspeh; 27.12.2012 в 12:26. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
27.12.2012, 14:02
|
#8 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А нынешний царь - сфокусированное отражение менталитета большинства современного украинского общества. Стяжательство, алчность и пр. завоевали умы граждан независимо от цвета (полит.) и вероисповедания. Всюду сквозит:"Хочу багато грошей та крiпакiв!"
Как сказал один известный персонаж: "Маемо - що маемо!" Аминь. |
|
|
|
|
27.12.2012, 14:04
|
#9 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Брехня(((
|
|
|
|
