СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
23.07.2009, 17:20 | #31 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Хотя я и не HR - скорее из соседних песочниц ) 1. Полагаю что любые формализмы в чем-то несут и ограничения ... Я не борюсь с сертификацией - да и не жалуюсь на чей либо проф. уровень. в своих сообщениях я обращал внимание на разные аспекты вопроса. В деталях: в суд - смотря кем. истец и ответчик не обязаны иметь юр. ВО - хотя суд существует для них. Психологи работают с клиентами .. с пациентами - врачи (психотерапевты, психоаналитики). Каждый человек может выбрать себе профессию и занятость по нраву. И я стараюсь критически отзываться о карьере в HR - по крайней мере раскрывать возможные проф. моменты. Сертификация ... так или иначе будет. Поскольку я не такой уж специалист, то обсуждать содержание не имею оснований ... А слабо силами форума/сообщества выработать некий набор проф. вещей, необходимый для работы? И опубликовать под свободной лицензией, к примеру - CreativeCommons. |
|
23.07.2009, 17:24 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
|
Я теж з Вами згодна. Сертифікація потрібна і не тільки в рекрутингу, але й загалом сфері HR. Але, як показала ця тема, наші HR'и ще не готові до такого кроку. А шкода, бо багато з них в своїй роботі починають "винаходити велосипед", замість того, щоб користуватись світовим досвідом і адаптовувати його під українські реаліїї.
|
23.07.2009, 17:28 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Ведь в сфере ИТ в Украине не создают отдельную сертификацию, используют наработки международные. Другое дело, что техническая сертификация не нуждается в такой адаптации, как гуманитарная. Вот обсуждение и вызывает столько разных мнений, и уже не в первый раз.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
23.07.2009, 17:30 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Поддерживаю
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
23.07.2009, 17:45 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
От і я вирішила, що поки що не готова до сертифікації...
Багато ще прогалин у знаннях. Буду працювати над собою, і коли буду готова, обовязково пройду сертифікацію (хоча якщо чесно, ще не вирішила, яку саме) |
24.07.2009, 18:28 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
26.08.2009, 16:53 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Американская сертификация HR !
могу поделиться информацией про PHR, GPHR сертификацию. Получила ее в 2003 году.
В отношении этим заняться, вошла бы в рабочую группу. Но по аналогии с сертификацией других специалистов ( аудиторов, проектных менеджеров, финансистов) международная сертификация имеет более высокий уровень востребованности и валидности. Так как 1) разработкой программ занимаются целые институты 2) система контроля тестирования исключает варианты списывания и покупки сертификатов 3) программа ежегодно меняется, учитывая все последние тенденции, в частности в HR 4) сертификация получила признание у работодателей ( за счет знаний и лучшего понимания роли в компании 5) плюс ко всему этому на разработку и маркетинг програм тратятся милионы доларов США Поэтому весьма скептически отношусь к идее разработки собственных стандартов без : 1) наличие научно-исследовательской базы ( или хотя-бы кафедры в профильном вузе, ктр вела бы научную деятельность, напр. hrm школа или т.п) 2) совета состоящего из ведущих практиков нашего и междун.рынка 3) серьезного мотива и понимание необходимости для рынка таких стандартов. А так подискуссировать на эту тему, всегда рада |
26.08.2009, 17:24 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Прекрасно, Юлия!
+1 А я уж было поверил словам о неосуществимости ))) Однако обратите внимание на следующее из написанного: |
26.08.2009, 17:25 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Если будет нужна критика, то на форуме ее относительно легко получить )
|
27.08.2009, 12:45 | #40 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
отличная идея! но какова ее конечная цель? Вы предполгаете что это станит своеобразным Benchmark для каждого HR? ( соответсвую или нет и что подучить?) Основой для job description работодателя? Вобще согласна с тем, что с чего -то стоит начать и если это актуально для рынка , то обязательно найдет свое приложение и продолжение. Кто готов выступить фасиляторм и каковы первые шаги? |
|