СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
01.03.2013, 12:52 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Лікарняні та табель
Доброго дня! я вже рік читаю даний форум, та отримую масу корисної інформації, за що хотів бі дуже подякувати всім його активним користувачам.
в процесі роботи в мене виникло питання, вирішення якого я не можу знайти. в нас стався такий випадок, працівник з 20 січня знаходиться на лікарняному, а я вже подав табель за лютий, і в мене він ніде на лікарняному не знаходився, тобто йому було нараховано аванс зарплату в повному обсязі за ці два місяці. під скажіть будь-ласка як тепер можна вийти з даної ситуації, буду дуже вдячний за відповідь. |
01.03.2013, 13:56 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.03.2013, 14:14 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
та проблема не в тому, що ми не хочем виплачуват а в тому, що ми подали неправильно в статистику, та в тому, що скоріш за все він буде робити інвалідність і йому потрібна буде від нас довідка, а в нас невірні записи.( аванс вже виплатили його батькам)
|
01.03.2013, 14:24 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
01.03.2013, 14:43 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В бухгалтерии я не сильна, но подобные ситуации у меня в практике были. На большом предприятии общий табель составлялся на основании табелей, подаваемых руководителями отделов. Так вот эти руководители постоянно что-то забывали указать, а я не могла проверить, или даже усомниться в том, что сотрудник Петров таки действительно целый месяц ходил на работу. А потом от Петрова поступал больничный...
Так что ситуация мне знакома и понятна. Я делала корректировочный табель и сдавала в бухгалтерию, а как уж они там поступали с начисленной з/п и отчетами - |
01.03.2013, 14:53 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
01.03.2013, 15:17 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
01.03.2013, 15:39 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Поговорила с нашим бухгалтером по з/п. Она говорит, что никаких проблем нет. В форме персонификации предусмотрена графа корректировок времени в связи с больничным (и штрафов за это нет).
А так вы вносите изменения в табели, делаете расчет больничного, передаете в соцстрах. Когда деньги соцстраха приходят, перечисляете их работнику. А з/п, выплаченную за период его болезни, вычитаете из того, что начислили за февраль. |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | lena n (24.10.2013) |
01.03.2013, 16:18 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|