СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.06.2009, 11:52 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Расторгнуть трудовой договор... и уволить по ст. 38?!
Ситуация следующая.... (помогите не сделать ошибку!)... - наши работники работают по оформленным ТД. С 1.06 мы отправляем их в отпуск за свой счет (на 15 дней), следовательно дата 15.06 стоит на соглашении о расторжении ТД. Есть ли необходимость в заявлении о расторжении ТД от работника, и возможно ли в заявлении на увольнение писать "по собственному желанию" (при наличии заявления о расторжении)? Ведь по закону эта ситуации попадает под ст. 36 "по соглашению сторон", а главбух настаивает на том что людей нужно уволить по собственному! Как быть?
п.с: мы игорный бизнес, по этому вынуждены попросить всех "на выход" |
03.06.2009, 12:42 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
2. Если у Вас соглашение о прекращении ТД (увольнении) - в письменном виде, то никакого заявления и не надо: основанием приказа об увольнении "по соглашению сторон" (п. 1 .ст. 36) будет это соглашение. 3. Если же будет заявление от работника "по собственному желанию", то это уже др. пункты ст. 36 или даже ст. 38 (в зависимости от того, что он напишет в заявлении). 4. Главбух может настаивать на чём угодно - пусть тогда сам уговаривает работников увольняться "по собственному желанию" (ст. 38 КЗоТ со всеми вытекающими...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
03.06.2009, 13:08 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
|
03.06.2009, 13:28 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я в кадровом деле просто мега новичек %)... так что не пинайте больно, если не знаю "мат часть"
1. следовательно.... потому что день подписания соглашения, как я понимаю, он же и день увольнения.... 2. надо конечно уточнить с директором по какой статье все-таки будем увольнять (может и не уволим... завтра станет известно что грозит игорному бизнесу).... но меня терзают смутные сомнения что по ст. 38 |
03.06.2009, 13:44 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Для начала согласуйте с руководством статью и дату увольнения сотрудников. Обратите внимание, что написано в трудовых договорах относительно причин прекращения трудовых отношений. Если решите увольнять по ст. 38 - нужны заявления за две недели, если по ст. 36 п.1 (по соглашению сторон) - "выжидать" две недели не обязательно.
|
03.06.2009, 13:46 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
2. Если вы составили и подписали соглашение об увольнении, статья может быть только одна - 36, п.1. А вообще - удачного (для вас !) разрешения конфликта ! (мы-то ведь понимаем, что вы - рядовые работники)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
03.06.2009, 13:55 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пасиб
1. В соглашениич четко прописано, что последним рабочим днем есть дата подписания этого соглашения, сори что сразу не уточнила. 2. Составили но еще не подписывали... Вот и я говорю бухам, что только по "соглашению"... а они кривятся =))))) А если по ст.36, то работник просто укзывает в заявлении об увольнении причину "соглашение сторон"? (извиняюсь за глупые вопросы... просто ж забросали бумагами.... теперь разбираюсь) Надеюсь все будет ок, и мы будем работать..... |
03.06.2009, 14:35 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
2. "Прошу уволить меня 15.06.09 по соглашению сторон" (если есть письменное соглашение, то и заявления НЕ НАДО) Дай Боже !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.06.2009 в 14:44. Причина: уточнение |
|
03.06.2009, 15:06 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
это у вас срочный труд довор? т.е. дата 15.06 в договоре прописана? или просо решили по обоюдному желанию что б уволиться 15.06 по соглашению сторон?
|
03.06.2009, 15:21 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|