СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
08.11.2007, 17:51 | #21 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Другой момент - касательно данного форума. Работа с персоналом=работа с людьми, а у нас так сложилось (исторически), что на этих должностях предпочтительнее девушки и желающих среди них больше, да и оплата труда не космическая. Как следствие, 90% участников форума женского пола. Вообще, вопрос интересный и объемный, помнится я когда-то на форуме об этом говорила... |
|
09.11.2007, 10:01 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Да уж, трудно нам мужчинам без вас.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
09.11.2007, 12:30 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы даже сказал - невозможно
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.11.2007, 10:43 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
По ходу миникурса идет обмен мнениями.
Коллеги, возможно, вам будут интересны наши высказывания: Возможно, вы захотите тоже высказаться: Зачем нам автоматизировать такие задачи-тесты? 1. Хочу сократить затраты на тестирование персонала. А именно: ••••• Исключаю распечатки анкетных бланков на бумаге (экономия бумаги) ••••• Исключаю распечатки анкетных бланков на бумаге (не люблю бумажную волокиту - от нее "мусорно" в кабинете и на рабочем столе, к тому же я за технический прогресс, а значит и за автоматизацию) ••••• Сокращаю время, затраченное на просчет результатов (экономия человеко-часов) ••••• Полезно с точки зрения time management – один раз посвящаешь время разработке теста, а потом время идет в плюс. ••••• Минимизируется также время респондентов ••••• Исключаю возможность ошибки (уход от человеческого фактора как со стороны респондента, так и со стороны "обработчика" тестов). ••••• Люблю все автоматизированное, которое можно изменить, которое можно откорректировать. Эти данные легко переносить на носителях, отправлять по почте и т.д. ••••• Хочу сократить затраты на тестирование персонала: убрать распечатки, сократить время, затраченное на просчет результатов и исключить возможность ошибки. Да и вообще, хочется перейти к максимально "продвинутой" системе, может быть даже дистанционной. ••••• Автоматизация задач-тестов один из примеров использования новых технологий, новых подходов к работе, что говорит о развитии и самосовершенствовании, движении вперед - а это в свою очередь создает положительный имидж компании, привлекает стремящихся к развитию кандидатов. 2. Хочу иметь возможность управлять тестом ••••• Я всегда смогу видоизменить «неработающие вопросы» (при соответствующей подготовке), добавить нужные мне. ••••• Я понимаю и контролирую процесс тестирования ••••• Я могу сделать, видоизменить, придумать новые разные варианты отчетов, диаграмм, таблиц и т.д. ••••• Я могу по-разному анализировать данные. a. по одному тестируемому b. по группе тестируемых c. по компании в целом ••••• Хочется не тратить время на объяснение «как обрабатывать результаты» новеньким коллегам - чтобы оно "само" обрабатывалось ------------------------- Миникурс заканчивается. Есть интересный материал. Скоро выложим. К вопросу о ключах (в дополнение к теме о Тесте Айзенка) нашел ошибку и здесь.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
14.12.2007, 12:16 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Итак, миникурс закончен. Спасибо всем участникам!
готовое решение по построению мотивационного профиля можно посмотреть в копилке (сама методика с ключами + решение в Excel) http://b-t.com.ua/stat.html
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
17.06.2008, 01:40 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Статья закончена, ориентировочно будет опубликована в №7 за 2008 год
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
17.06.2008, 11:24 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
всем привет__) откликнусь! мнение положительное!
|
17.06.2008, 15:39 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Каково ваше мнение, коллеги?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
24.07.2008, 10:26 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
24.07.2008, 18:06 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ув. tipatov,
а где можно посмотреть вашу статью? №7 - чего?
|