СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.12.2017, 15:00 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Досрочное прекращение срочного договора по инициативе работника
Здравствуйте.
Работаю на предприятии по срочному трудовому договору 11 лет. Эти договоры продлеваются каждые 6-9 мес (заключаются доп. соглашения). Нашел новую работу и хочу досрочно разорвать договор, на что работодатель мне отвечает, что я обязан доработать до конца договора. Есть ли какая-то возможность разорвать такой договор раньше предписанного срока? Кстати, предприятие территориально находится в ОРДЛО, хотя и имеет укр. регистрацию, может есть какие-то доп. условия связанные с военными действиями (переезд в связи с БД или что-то в этом роде) облегчающие разрыв таких договоров? Работу нашел на территории Украины, но подтвердить факт переезда не смогу (адрес регистрации не поменяется). Также поясните пожалуйста о "принятии на работу по конкурсу", что это такое и нужно ли документальное подтверждение? Спасибо. |
05.12.2017, 15:57 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А во вторых, согласно ст.39-1 КЗоТ трудовые договора, которые перезаключались более одного раза, считаются бессрочными. Цитата:
Внимательно изучите ст.39 КЗоТ: Цитата:
Ну и тот факт, что предприятие территориально находится в ОРДЛО, вполне может сыграть - напишите, что боитесь за свою жизнь и здоровье и в связи с этим не желаете постоянно пересекать линию ограничения, а потому просите вас уволить. Ст.153 КЗоТ обязует работодателя обеспечивать безопасные условия труда, поэтому, если ваше предприятие находится в радиусе активных действий в рамках АТО, вы можете расценивать это как потенциальную угрозу вашей жизни и здоровью, что делает невозможным дальнейшее продолжение выполнения работы по трудовому договору. Это когда вы участвуете в конкурсе на занятие вакантной должности, и побеждаете в этом конкурсе. Но в таком случае у вас должно быть документальное подтверждение этому, поэтому для вас этот вариант - не вариант |
|||
05.12.2017, 19:29 | #3 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
В этой статье подходящих пунктов не нашел, в 38-й единственный подходящий - смена места жительства, но документальных подтверждений не смогу предоставить. Цитата:
Ст. 153 больше об условиях труда на производстве, чем об окружающей обстановке. Может можно использовать фактор АТО как форс-мажор и на этом основании просить досрочного расторжения (но последний доп. заключался уже в период проведения АТО)? Считал, что один из вариантов попросить нового работодателя написать письмо о том, что я устраиваюсь по конкурсу.. |
||
06.12.2017, 12:43 | #4 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я вас спрашивал, что являлось причиной для заключения именно срочного трудового договора? Это обусловлено какими-то особенностями работы? Или может быть это было в ваших интересах и вы просили об этом? Цитата:
Один из вариантов решения проблемы - обратиться в суд с просьбой признать ваш трудовой договор бессрочным. Цитата:
Цитата:
Тогда не осознавали и боялись, а сейчас поумнели и испугались - это сугубо ваше отношение к проблеме. Вот страшно вам стало на работу ходить - и все тут, и вы испытываете от этого жуткие моральные страдания! И никто не докажет обратного Цитата:
Легко можно проверить - о проведении конкурса на замещение вакантной должности заранее публикуются соответствующие объявления. Самое лучшее для вас - обратиться в суд с иском о признании вашего трудового договора бессрочным и увольнении по собственному желанию. Стопроцентно вы выиграете этот иск, поскольку "срочный" трудовой договор, непрерывно длящийся 11 лет - это нонсенс! |
|||||
06.12.2017, 13:13 | #5 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Скажите, предусмотрена ли какая-то ответственность для работодателя (штраф, например) за подобное ведение дел? Есть ли какой-то стимул для того, чтобы пойти мне на встречу...понятно, что если никакие санкции ему не грозят, то рассчитывать на добровольное согласие не приходится. |
||
06.12.2017, 14:05 | #6 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А на новом месте работы вы можете написать заявление о приеме по совместительству и спокойно себе спокойно работать, ожидая, пока суд обяжет старого работодателя выдать вам трудовую книжку. Цитата:
Цитата:
|
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (08.12.2017) |
07.12.2017, 06:34 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Понятно. Большое спасибо за пояснения!
И ещё вопрос в догонку. Если сотрудника "сокращают" по истечении такого многолетнего срочного договора, реально ли восстановиться на рабочем месте доказав в суде, что, де факто, договор срочным не являлся? |
07.12.2017, 09:46 | #8 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Да, в таком случае вы имеете все шансы на восстановление. Почитайте эту статью и внимательно изучите судебную практику. Из решения Приморского районного суда г.Одессы от ноября 2014 года: Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (08.12.2017) |
25.04.2018, 10:27 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
У меня есть следующий вопрос: Директор предприятия, с которым заключён срочный трудовой контракт, хочет досрочно уволиться по собственному желанию. Реальных уважительных причин, собственно говоря нет. Каковы для него риски, если он подаст заявление об увольнении на основании статьи 39 общему собранию участников, а через 2 недели, если собрание не примет никакого решения, сам подпишет приказ о своём увольнении? Никаких штрафов за это в трудовом контракте не предусмотрено. Что может сделать собственник? Посчитать увольнение незаконным и уволить ещё раз за прогул? Или же стоит все-таки придумать какую-то причину (например, по семейным обстоятельствам)? Спасибо! |
25.04.2018, 11:57 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Уволиться с работы - это право любого гражданина, рабство у нас пока еще не узаконено и принудительный труд трудовым законодательством не предусмотрен. Но что касается процедуры увольнения директора - тут есть нюансы. Внимательно перечитайте контракт - что там говорится о способах его расторжения? У нас, например, записано так: "Цей контракт може бути достроково розірвано з ініціативи Директора з попередженням Роботодавця за два тижні". Цитата:
И ни один собственник, если он умный (а неумные до того, чтобы стать собственниками, как правило не доходят!), не будет силой удерживать директора, ибо получится себе дороже Если после двухнедельного уведомления собрание не примет никакого решения об увольнении директора - директор может обжаловать это в суде, и тогда суд обяжет собственника уволить директора. |
||