СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
18.08.2007, 16:41 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Переименование отдела
Уважаемые коллеги! Подскажите, на каком основании отдел кадров переименуют в отдел управления персоналом? И должность руководителя должна звучать -начальник отдела управления персоналом? А если я одна на предприятии выполняю все функции по кадрам, тогда это не может называться отделом? Как же правильно должна звучать моя должность?
|
20.08.2007, 12:31 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Re: Переименование отдела кадров
у нас в компании в подразделениях, которые имеют небольшой штат, эти должности мы называем - менеджер по персоналу или специалист по кадровому делопроизводству (в зависимости отфункциональных обязанностей).
Последний раз редактировалось Мотя; 01.12.2011 в 09:59. Причина: Лишнее цитирование |
20.08.2007, 13:26 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как таковых официальных оснований для переименования отдела нет, особенно в частных компаниях. Но если ваше руководство приняло решение о переименовании отдела кадров в отдел управления персоналом, то переименовуйте. По-поводу отдела и одного сотрудника в нем, то не вижу никакой проблемы. Есть отдел с перспективой расширения, есть в нем пока только начальник, дальше будут подчиненые.
|
20.08.2007, 14:35 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так как у вас есть отдел кадров, то на основании служебной записки нач. отдела кадров сообщает о необходимости переименовать отдел кадров в службу персонала издаете приказ в котором переименовываете отдел и должности в нем и потом вносите изменения в штатное расписание.В служебной записке обосновывается причина по которой вы переименовываете отдел ее подписывает директор или зам директора по персоналу, смотря кто у вас ведает делами персонала и все вы.
|
22.08.2007, 10:23 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
и все это делаете за 2 месяца до даты переименования отдела и названия должности ст.32 КЗоТ, потому что это все можно трактовать как изменение условий труда.
|
28.08.2007, 17:44 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, может кто-то подсказать, чем отличается отдел от департамента? Я редполагаю, что департамент должен включать в себя несколько отделов... А руководство хочет все отделы переименовать в департаменты... Может кто-то встречал какие-то материалы по этому вопросу?
|
28.08.2007, 17:54 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Насколько я знаю, иерархия такова: управление, департамент, отдел, группа или служба. Насчет каких-то документов не встречала, если найду то поделюсь.
Нашла такое определение: Структура предприятий - это внутренее устройство и организация предприятия Различают Иерархическую, Матричную, Штабную, Звезда, Круговая и некоторые другие виды структур. В зависимости от типа, размера и вида деятельности предприятия применяется одна из них. Наиболее распространненые названия иерархических структур предприятия. Последний раз редактировалось Мотя; 01.12.2011 в 10:00. Причина: Объединила посты |
29.08.2007, 11:42 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Зайдите в Лигу в терминалогический справочник и там есть, что такое департамент и есть ссылки на законодательные акты. Но если у вас на предприятии директор утвердит все отделы называть департаментами и если у вас ООО или ЧП то это ваше право согласно ст 64 ХКУ. Но мы создали юридический департамент в который входит 3 отдела по 5 человек т.к. департамент уже подразумевает крупную структуру внутри самого предприятия или обособленное подразделение можно и такой вариан. Вариантов много подберите какой подойдет вашим директорам и все.
|
06.09.2007, 14:24 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
У меня в запасах есть очень хорошая статья "МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ",автор - Д.Л. Щур,
начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра «Дело и Сервис»..там четко все описано - что во что входит,и при каком количестве сотрудников что и как называется.. Куда можно выложить эту статью для общего пользования?? |
Этот пользователь сказал Спасибо Lightsome за это полезное сообщение: | Світлана Петрівна (11.04.2010) |
06.09.2007, 15:00 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Высылайте редакции по мэйлу admin@hrliga.com. Или поставим в статьи на главной, или выложим на серевер, а сюда сбросим ссылку.
|