СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
06.08.2009, 12:42 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как оформить трудовую ПП (приватний підприємець)
Добрый день.
Как правильно сделать записи в трудовой по приему и увольнению ( должность директор) ПРИВАТНЕ ПИДПРИЭМСТВО (юрлицо) Последний раз редактировалось hr.resum; 06.08.2009 в 16:21. |
06.08.2009, 12:56 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Попробую переформулировать заданый вопрос:
Принять на работу директора?? или заключить договор услуг, подряда, купли-продажи с частным предпринимателем?? Мухи отдельно, котлеты отдельно! |
06.08.2009, 13:15 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
ПП Іванов І.І.
"Прийнятий на роботу директором по трудовому договору, зареєстрованому в Запорізькому центрі зайнятості населення" "Звільнений за (підстава) ст._____ КЗпП України" Запись про увольнение заверяет служба ЦЗ. Вы это имели в виду?? |
06.08.2009, 13:37 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
я знаю что система регистрации в центре занятости для СПД а для ПП нет. и что если одна запись должна быть 92 годом, тогда еще не было ЦЗ? |
|
06.08.2009, 13:55 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
а Вы ничего не путаете?
ПП - это на украинском Приватне підприємство. СПД - це субъек предпринимательской деятельности. В первом случае запись в трудовую о приеме и увольнении делают по месту работу и заверяют печатью компании. Во втором случае - через ЦЗ, как было описано выше. |
06.08.2009, 14:02 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Простите за мое невежество(( имела дело только с ТОВ.. Вообщем нужно сделать запись в трудовую книжку о принятии и увольнеии самого директора ПРИВАТНЕ ПИДПРИЭМСТВО.. Последний раз редактировалось hr.resum; 06.08.2009 в 14:26. |
|
06.08.2009, 15:44 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
тогда открываете Инструкцию по ведению и заполнению Трудовых книжек, читаете, и делаее запись
|
06.08.2009, 16:22 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
06.08.2009, 16:27 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
корректнее задайте вопрос:
Принять на работу директора?? или заключить договор услуг, подряда, купли-продажи с частным предпринимателем?? Мухи отдельно, котлеты отдельно! |
06.08.2009, 16:31 | #10 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
у вас Частное предприятие? или же Субъект предпринимательской деятельности? Если первое, то все тоже самое как и в ТОВ, просто название фирмы чуть другое. Если второе - значит в ЦЗ идти |
|