СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.04.2018, 13:36   #311
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

а как вы думаете не будет выглядеть подозрительно если я возьму на работу инвалида, который работал у нас в прошлом году?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2018, 14:33   #312
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Нет, не будет.
Это уже совершенно другой трудовой договор, все равно, что с другим человеком.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (17.04.2018)
Старый 18.04.2018, 01:02   #313
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
а как вы думаете не будет выглядеть подозрительно если я возьму на работу инвалида, который работал у нас в прошлом году?
А если бы этот гражданин не был бы инвалидом? То что-то было бы подозрительное, если бы в прошлом году он уволился, а в этом году опять пришел трудоустраиваться, и вы бы его приняли? Что-то есть преступное в этом? Как думаете?
А если я, например, буду каждый год увольняться и вновь трудоустраиваться, то что здесь криминального? Было бы согласие собственника..хоть каждый месяц туда-сюда....верно?
Уволилась в апреле, а в мае - опять приняли...Месяц поработала, в июне уволилась.....а в августе опять приняли...(конечно, это из ряда вон выходящее, но, чисто гипотетически...) КЗоТУ это не запрещено, однако..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
lily27 (18.04.2018), Вика_86 (18.04.2018)
Старый 07.06.2018, 13:00   #314
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, коллеги! Подскажите, плз, если в течение многих лет при трудоустройстве "осіб з інвалідністю" руководствовались только справкой МСЕК и не требовали ИПР, это наказуемо? Т.е., в наличии копии справок и пенсионные этих сотрудников. И, например, если уже много лет здесь на предприятии работает инвалид детства, нужно ли сейчас требовать от него ИПР?
Заранее благодарна
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2018, 13:07   #315
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ZuNa Посмотреть сообщение
...если в течение многих лет при трудоустройстве "осіб з інвалідністю" руководствовались только справкой МСЕК и не требовали ИПР, это наказуемо?
В принципе ненаказуемо, кроме случаев, когда работник занят на опасном производстве или, например, работает водителем транспортного средства.
Цитата:
Сообщение от ZuNa Посмотреть сообщение
Т.е., в наличии копии справок и пенсионные этих сотрудников. И, например, если уже много лет здесь на предприятии работает инвалид детства, нужно ли сейчас требовать от него ИПР?
А смысл?
У вас появились сомнения в том, что работа, исправно выполняемая им в течение 10 лет, вдруг внезапно стала противопоказана ему по состоянию здоровья?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ZuNa (07.06.2018)
Старый 07.06.2018, 16:35   #316
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Нет, дело в "кипише" от бухгалтерии. Якобы на каком-то семинаре (или вебинаре) прозвучало, что если нет ИПР, то "особа з інвалідністю не буде зарахована до нормативу робочих місць, призначених для їх працевлаштування".
Мои ребята (и девчата) все дисциплинированные. Если что-то есть по здоровью, сразу сообщают, приносят справки вовремя (у кого не пожизненная инвалидность...)
А бухи сказали срочно у всех потребовать эти программы, иначе "нам удачи не видать"
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2018, 16:59   #317
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ZuNa Посмотреть сообщение
...А бухи сказали срочно у всех потребовать эти программы, иначе "нам удачи не видать"
Я все понимаю, и по идее, все должны были бы представлять программы реабилитации при приеме на работу.
Но!
Многим их не дают во время прохождения МСЕК (или сами они их не требуют, потому что не знают, что они будут нужны).
Чтобы взять ИПР, нужно заново проходить МСЕК, при этом существует риск, что вообще группу инвалидности отменят (у них же там все время свои установки и инструкции меняются), не говоря уже о том, что это трата времени, нервотрепка и стояние в очередях....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ZuNa (07.06.2018)
Старый 07.06.2018, 17:40   #318
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Andry, спасибо за оперативность и компетентность!
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ZuNa за это полезное сообщение:
Andry (07.06.2018)
Старый 07.06.2018, 17:54   #319
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

А бухам объясните, что инвалиду намного проще найти себе другую работу, чем еще раз пройти МСЕК.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2018, 16:57   #320
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ZuNa Посмотреть сообщение
Нет, дело в "кипише" от бухгалтерии. Якобы на каком-то семинаре (или вебинаре) прозвучало, что если нет ИПР, то "особа з інвалідністю не буде зарахована до нормативу робочих місць, призначених для їх працевлаштування".
Мои ребята (и девчата) все дисциплинированные. Если что-то есть по здоровью, сразу сообщают, приносят справки вовремя (у кого не пожизненная инвалидность...)
А бухи сказали срочно у всех потребовать эти программы, иначе "нам удачи не видать"
И до нас этот кипиш дошел) И тоже от бухгалтерии.
Ласково попросили людей принести (сделать) программы реабилитации. Многие вошли в положение, некоторые нет.
В общем, сделали все, что в наших силах, а там будь, что будет.

P.S. Как же я обожаю эти семинары...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (08.06.2018)
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA