СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2009, 16:29   #21
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

КОШМАР. я отправила ему на рассмотрение проект приказа, он ее добавил и подписал. Так что девушку мы подали на сокращение. Вот и весь КЗоТ
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 16:50   #22
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

хм.. ну будет теперь содержать девушку и ее ребенка какое-то время.
может он к этому и стремился?
к чьему мнению прислушивается Ваш директор?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 17:44   #23
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

к своему
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 17:47   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety
к своему
Кроме внутреннего, других голосов не слышит
Интересно, как звучит внутренний голос, когда жареный петух клюёт в соответствующее место ?..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 10:15   #25
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

смех-смехом,но бред полный. я сокращаемой девушке сделала уведомление о сокращение, предложила (как и полагается) ей декретную должность (все равно ведь по штату она есть, сократить мы ее не можем, и отдала директору на подпись. О это предложение перечеркнул и велел написать "Свободны вакансий бал-бла-бла нет". Я в ужасе
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 17:17   #26
HR-menedjer
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR-menedjer
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Украина, г. Кировоград
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если не смогли уговорить директора, уговорите человека уволиться самой, объясните, что потом ей же будет хуже. Если директор хочет ее уволить, то он этого добъется и найдет к чему придраться и будут выговоры, увольнения с плохой записью и нервотрепка. Суды она может и выиграет, но нервы помотает основательно. И в конце концов работать у этого директора не будет. Ей это надо? Попробуйте найти компромис, предложите директору выплатить ей за увольнение по-хорошему, например, оклад за месяц или два наперед или материальную помощь и т.д.
HR-menedjer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 17:22   #27
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-menedjer
......объясните, что потом ей же будет хуже.

.........Попробуйте найти компромис, предложите директору выплатить ей за увольнение по-хорошему, например, оклад за месяц или два наперед или материальную помощь и т.д.
1. а чего это ей будет хуже? если у нее все права нарушены - подаст в суд, выиграет дело, восстановится на работе, получит денег за вынужденный прогул и моральную компенсацию и только потом напишет заявление на увольнение.
2. вот тут поддерживаю, надо искать компромисс.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 17:28   #28
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety
... директор простомечтает уволить по сокращению одну сотрудницу, она разведенная, с ребенком. Я пытаюсь му объяснить - что это грубое нарушение, а он ничего не хочет слышать.
Почитайте аналогічні теми і лист мінпраці, що я розміщувала:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9099
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9348
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 17:28   #29
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD
1. а чего это ей будет хуже? если у нее все права нарушены - подаст в суд, выиграет дело, восстановится на работе, получит денег за вынужденный прогул и моральную компенсацию и только потом напишет заявление на увольнение.
ППКС!
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 17:35   #30
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

беда. в общем, мы всяко неправы. завтра она приедет на семинар, попробую с ней поговорить. потому что совсем глупость получается
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA