СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.10.2009, 15:33   #21
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Тому що ви витираєте закінчення цитати, має бути в кінці - [color="DarkOrchid"][b]
Знания - свет!!! Спасибо, Iren@!!! Может еще научите смайлики вставлять???

Последний раз редактировалось Yliya; 07.10.2009 в 18:45.
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 16:53   #22
dobr_den@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Yliya!
Не вяжется дружба по видимому не только с цитатами!
__________________
Anni
dobr_den@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 18:31   #23
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dobr_den@ukr.net Посмотреть сообщение
Работаю уже 2 года и ЦЗ никогда не отказывал в заполнении новой трудовой!
Ведь они не ставят печать на первой странице, они только утверждают запись внесенную вами как работодателя.
Вот в том то и дело, что сотрудник ЦЗ не ставит печать на первой странице и соответственно не имеет права первым заверять никаких записей!!!
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2009, 12:54   #24
dobr_den@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У инспектора ЦЗ есть инструкция, в которой прописан момент,
что он обязан утвердить запись в ТК выписанной частным предпринимателем,только они не ставят печать на первой странице.
На перв.странице ЧП ставит подпись-фамилию,разборчиво и указывается
БП (без печати) или ставит печать (если имеется).
Я консультировалась с инспектором, и поверьте никто не взял бы на себя ответственность утверждать запись... если бы это было противозаконно!
__________________
Anni
dobr_den@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2009, 15:15   #25
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dobr_den@ukr.net Посмотреть сообщение
У инспектора ЦЗ есть инструкция
А можно мне такую инструкцию? или где можно ее найти?
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2009, 16:49   #26
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dobr_den@ukr.net Посмотреть сообщение
Работаю уже 2 года и ЦЗ никогда не отказывал в заполнении новой трудовой!
Ведь они не ставят печать на первой странице, они только утверждают запись внесенную вами как работодателя.
Для работника не желательно оформляться в первый раз на ЧП,
так как физлицо не несет административную ответственность .
Но работнику целесообразно в ТК постоянно сохранять оригинал труд. договора,до момента назначения ему пенсии,иначе никак не сможет подтвердить свой трудовой стаж
1. Интересная трактовка, особенно с точки зрения административного права, административную ответственность несут физлица. Целый КОАП для этого написали. А вот с юрлицами - не все так просто.

2. Согласно Инструкции, на предприятии куда трудоустраивается работник "открывают" ТК на первой странице пишут "До трудоустройства в ООО "Рога и Копыта" трудовой стаж составляет 5 лет 3 мес. 31 день" Основание " договор № ... и " ...
Далее : ООО "Рога и Копыта" Принят на должность забойщика скота . Приказ тра-ля-ля.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2009, 18:27   #27
dobr_den@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Постарайтесь "подружиться" с инспектором ЦЗ и он все... изложит, подскажет и поможет!
Удачи!
__________________
Anni
dobr_den@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 14:46   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Инструкция №58:
2.20-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)", при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA