СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2018, 11:40   #981
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от наталина Посмотреть сообщение
Юрисконсульт, совмещает инспектора по кадрам с записью в трудовой книжке и доплатой за совмещение 20% от оклада инспектора ОК. В штатном инспектор ОК числится как должность на совмешение.
Плохой она юрисконсульт и совершенно никакой инспектор по кадрам, раз не знает, что записи о совмещении в ТК не вносятся и в штатном должность тоже никак не может "числиться как на совмешение" - это абсолютный бред!
Цитата:
Сообщение от наталина Посмотреть сообщение
В данный момент она находиться в декретном отпуске до 3-х лет
Таких отпусков в природе не существует - есть отпуск по беременности и родам, есть по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста и отпуск по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста.
Цитата:
Сообщение от наталина Посмотреть сообщение
Пришло распоряжение вывести из штатного расписания должность инспектора по кадрам и убрать соответственно доплату. Имеем ли мы право сокращать эту единицу пока штатный юрист в декрете? Где это прочитать на законодательном уровне, найти ничего не могу?
Не имеете права.
Читайте статью 40 КЗоТ:
Цитата:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
наталина (12.09.2018)
Старый 12.09.2018, 12:01   #982
наталина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы меня простите если я некорректно выразилась по поводу отпусков)...Но вот такой бред у нас есть в штатном расписании - должность на совмещение "инспектор по кадрам 0,25". Должность юриста не сокращают и ее не собираются увольнять, убирают только должность на совмещение "инспектор по кадрам 0,25" (в целях экономии - работа остается, а оплаты не будет)
наталина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2018, 12:18   #983
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от наталина Посмотреть сообщение
..Должность юриста не сокращают и ее не собираются увольнять, убирают только должность на совмещение "инспектор по кадрам 0,25" (в целях экономии - работа остается, а оплаты не будет)
Если она числится юристом, и должность юриста не сокращают - то нет никаких проблем, на сокращение должностей, которые она совмещала, это никаким образом не влияет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
наталина (12.09.2018)
Старый 26.10.2018, 10:01   #984
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
На предприятии сезонно ( в отопительный период) обслуживанием котельной занимаются наши же работники ( 5 человек), которые по должности своей не имеют ничего общего с операторами котельной, при этом имеют допуски и корочки, разрешающие заниматься обслуживанием котельной.
И обычно им устанавливали доплату за совмещение, и все были счастливы. НО, как я понимаю, доплату можно устанавливать только лишь при наличии вакантной должности в штатном расписании! А таковой нет.
И вот близиться отопительный сезон, и мне надо как-то урегулировать этот вопрос.
Подскажите пожалуйста, коллеги, правильно ли будет выход из такой ситуации?
1. Ввести в штат должность оператора котельной.
2. Поскольку она будет вакантна ( а она будет вакантна, потому что она сезонная, и географическое расположение нашего предприятия играет минус нам, ещё ограничение по численности на предприятии имеет место, а контроль должен быть круглосуточный, а наши работники работают посменно). В общем она будет вакантна в сезон отопления.
3. На законных основаниях установить доплату за сумищення посад, яка є вакантною, с доплатой где-то по 10% каждому.
И вроде всё законно, и никто не в обиде. Как Вы считаете, это выход?
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 11:11   #985
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
...На законных основаниях установить доплату за сумищення посад, яка є вакантною, с доплатой где-то по 10% каждому.
И вроде всё законно, и никто не в обиде. Как Вы считаете, это выход?
Это не совсем правильно.
Вам следует ввести в штатное расписание должность оператор котельной и принять на эту должность кого-либо из ваших работников по совместительству, а не оформлять совмещение.
Вариант с совмещением отпадает, так как совмещение предусматривает выполнение работником, без освобождения его от выполнения основной работы, на этом же предприятии другой дополнительной работы только в свое основное рабочее время.

То есть после окончания рабочего дня работник уже не имеет права продолжать выполнение дополнительной работы по совмещению.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tasenish (26.10.2018)
Старый 26.10.2018, 11:41   #986
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
3. На законных основаниях установить доплату за сумищення посад, яка є вакантною, с доплатой где-то по 10% каждому.
И вроде всё законно, и никто не в обиде. Как Вы считаете, это выход?
У Вас идеальный план, только вводить надо не одну должность. Количество должностей должно позволять обслуживать котельную круглосуточно.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
То есть после окончания рабочего дня работник уже не имеет права продолжать выполнение дополнительной работы по совмещению.
Если я правильно читаю этот фрагмент
Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
... а контроль должен быть круглосуточный, а наши работники работают посменно)...
Эти работники работают круглосуточно и в свое рабочее время выполняют эти обязанности.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Tasenish (26.10.2018)
Старый 26.10.2018, 11:55   #987
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
...Эти работники работают круглосуточно и в свое рабочее время выполняют эти обязанности.
Тогда нет проблем, в таком случае совмещение очень даже возможно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tasenish (26.10.2018)
Старый 26.10.2018, 12:25   #988
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое всем за ответы.
Совершенно верно, они работают сутки и посменно, т.е. на ряду со своей основной работой, они "приглядывают" за котельной.
А вот за то что мне надо будет ввести 4-ре должности я не подумала .
Т.е. за каждой вакантной должностью закрепить моих 4х ребят. А по истечении сезона, просто вывести эти должности до следующей осени .
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 12:32   #989
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
...А по истечении сезона, просто вывести эти должности до следующей осени .
Зачем выводить?
Это сезонная работа. Почитайте тут и тут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Tasenish (26.10.2018), Алексей.ЛТ (29.10.2018)
Старый 21.10.2019, 11:58   #990
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Працівник має право укласти і працювати за укладеними трудовими договорами на одному або одночасно на кількох підприємствах.
А как табелировать его одновременно на нескольких предприятиях? Как оплачивать?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA