СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
13.06.2007, 11:34 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работа по совместительству
Помогите пожалуйста!
Можна ли директора не государственного предприятия перевести на работу по совместительству в этом предприятии на эту же должность. Если можна то как это сделать правильно? Всем заранеее благодарна. |
13.06.2007, 11:59 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Только никак не перевести, а сначала уволить, а потом заново принять, но уже по совместительству
|
13.06.2007, 12:08 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А то что директор это никак не влияет на его совместительство?
|
13.06.2007, 12:23 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
насколько я нашла, то не влияет, у нас тоже генеральный директор по совместительству числиться, сначала был основным, а потом по совместительству. Вот ссылочка http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=433
|
19.07.2007, 17:54 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Насколько я знаю, для гос.учреждений всегда было нельзя быть директором по совместительству.
Установити, що окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності) Ну не совсем то, но все же. Разве что-то изменилось? |
20.07.2007, 16:55 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Iren@, в вопросе шла речь о негосударственном предприятии
|
23.07.2007, 09:57 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Да, спасибо за замечание.
То ли шрифт очень мелкий, то ли старенькая стала - очки нужны. Не доглядела, потому что раздельно написали "не государственного". |
28.09.2007, 16:18 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Можно ли принять на работу сотрудника по совместительству на полную ставку?
В КЗоТе с ст.102-1 написано "Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України" У нас не гос.предприятие. Так стало быть можно принимать на полную ставку совместителя? Или я ошибаюсь? |
28.09.2007, 16:54 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Насколько я знаю, совместитель не может работать полній рабочий день (8 часов), значить и целую ставку получать не может.
|
28.09.2007, 17:07 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
я бы увеличила оклад вдвое и зачислила на 0,5 ставки. Или зачислила бы на 0,5 ставки и платила 100% премии.
|
Метки |
Совместительство |
|
|