СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.07.2012, 11:41 | #21 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Сори, но меня Вы не убедили..имхо |
|
07.07.2012, 11:49 | #22 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Потому, как КЗоТУ предусмотрено перенесение рабочих дней не "вдруг"!!! Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
07.07.2012, 11:55 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ может и был издан, но сотрудника с ним не ознакамливали. С этого я и начала ответы в данной теме.
|
07.07.2012, 11:58 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Здесь никто и не ставил цели Вас, Анна, в чем-то убеждать. Я уже поняла, что для Вас ни НПА, ни даже разъяснения Минтруда, которые Вы ранее называли необходимыми для обоснования того или иного мнения, - не аргумент. Поэтому, делайте, как считаете нужным, но и чужие мнения не торопитесь "бредом" называть, это конструктивным диалогом не назовешь.
Ситуация, когда сотрудника не уведомили о переносе рабочих и выходных дней, как того требует ст. 67 КЗоТ, неоднозначна, поскольку, если сотрудника не предупредили - то не могли и график изменить. Во-первых, это не ответ. Об этой ситуации никто до Вас в этой теме не спрашивал. Так что это скорее вопрос, но заданный в весьма странной форме: Вы сами спросили, себе же и ответили, и назвали свой же ответ бредом... |