СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.02.2011, 17:59 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
2. Пишите, если материальная помощь положена при предоставлении ежегодного отпуска, то, конечно, должны выплатить. |
|
24.02.2011, 18:03 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Получаеться пока я не отгуляю своих 56 дней , соц . выплаты оформлять мне никто не будет . Тогда наверно лучше взять отпуск до ... или как, что посоветуете ?
|
24.02.2011, 18:14 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Сравните, что для Вас выгоднее:
1. Работать до отпуска по беременности и родам и получить з/п, потом получить пособие по беременности и родам, потом получить заработную плату за 56 дней ежегодного отпуска + материальную помощь, и только потом - пособие по уходу за ребенком. 2. Уйти в ежегодный отпуск за 56 дней до отпуска по беременности и родам, потом отпуск по Б и Р, потом пособие. На мой взгляд 1-й вариант выгоднее в финансовом отношении, потому что Вы получаете заработную плату вплоть до отпуска по Б и Р, а затем, после него, еще и отпускные. |
24.02.2011, 18:22 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Возможно первый вариант в финансовом плане и лучше , но не возникнут ли проблемы по офрмлению пособия не сразу когда родился ребенок , а только через 56 дней моего отпуска . Я просто в этих вопросах новичок , незнаю как и что там оформляют .
|
24.02.2011, 18:27 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Читайте:
Цитата:
|
|
24.02.2011, 18:39 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вырисовуеться картинка : работаю , получаю зарплату ,потом беру больничный дородовый и после родов опять получаю зарплату , дальше отпуск в 56 дней получаю ту же зарплату , потом оформляю по уходу и тоже платят . Все равно что на роботе платят и платят . Выходит что так в финансовом плане действительно лучше , только почему никто на работе посоветовать не может , вот люди!!! Спасибо огромное , а то и незнала как сделать лучше .
|
24.02.2011, 18:42 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.02.2011) |
24.02.2011, 18:54 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, но пока проблем нету можно и походить (если , что есть чернобыльский отпуск который возьму до ...) , а еще вопросик заявление на отпуск пишу за две недели до планируемой даты или сообщаю любимому начальстуву что возьму после того как выйду с больничного по Б и Р, и пишу его когда иду еще по беремености ?
|
24.02.2011, 19:04 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Желательно за 2 недели до ежегодного отпуска написать заявление.
|
24.02.2011, 19:14 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо , большое спасибо !
|