СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.08.2011, 10:31 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
Можно вставить свои 5 копеек? У нас предоставление дней за выслугу к отпуску регулируется Кол.договором, где есть оговорка, что если человек пришел к нам с записью - уволен по п.5 ст.36 по переводу с др. предприятия нашей же отрасли - то доп. дни за отпуск сохраняются.
|
11.08.2011, 13:10 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 15.07.2009 р. N 178/13/116-09 У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляється. Відповідно до статті 6 Закону України "Про відпустки" промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів. Формулювання "за кожних два відпрацьованих роки" означає, що час виконання зазначених робіт має підсумовуватися незалежно від наявності перерв у роботі і незалежно від того в одному чи декількох підприємствах виконувалися ці роботи. При цьому слід мати на увазі, що стаж роботи, який дає право на збільшення тривалості щорічної основної відпустки, повинен обчислюватися з дати набрання чинності Законом України "Про відпустки", тобто з 1 січня 1997 року, оскільки раніше такої норми у законодавстві не було. Однак загальна тривалість щорічної основної відпустки для цієї категорії працівників не повинна перевищувати 28 календарних днів. Директор Департаменту О. Товстенко Кстати, есть точно такое же письмо от 14.04.2011 г. N 116/13/116-11 |
|
16.08.2011, 14:38 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К сожалению, это - всего лишь разъяснение...
Аргументом в суде не будет... А вот НПА по этому поводу НЕТ...поэтому: каждый читает ЗУ "Об отпусках" как Бог нА душу положит - и каждый будет прав.... Нашим законодателям надо, прежде всего, издавать такие законы, которые не требовали бы вдогонку кучу разъяснений и миллионных томов НПК к ним: читайте так и вот так, тут рыбу жарим, а тут - нет.... Письма, как и НПК, носят разъяснительный характер....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.08.2011, 14:54 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Однако, с учетом этих пропущенных в законе слов, колдоговор явно сужает действие закона. поэтому, хоть разъяснение и не есть основание, как минимум колдоговор необходимо привести в соответствие с законом. А далее - как примет решение руководство какой из вариантов толкования применять. Наше приняло вариант разъяснения минтруда... вот только как быть с прошлым периодом, когда кого-то эхтих дней лишили? мы пока что остановились на варианте действия по обращению работников... |
|
16.08.2011, 15:05 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |