СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.09.2009, 13:46   #1
unova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Второй декрет

Помогите пожалуйста:

Можно ли оформлять приказ на отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, если мама еще находится в отпуске по уходу за первым (старшим)?

Нужно ли тогда делать приказ о прерывании первого отпуска - ведь получается, что "мамочка" будет находится сразу в двух отпусках???

Заранее благодарна.
unova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 14:33   #2
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Первый отпуск должен был быть прерван автоматически новым социальным отпуском по беременности и родам (на основании больничного листа, предоставленного сотрудником). После этого отпуска сотрудник может выйти на работу или оформить новый социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста. В 2-х отпусках одновременно находится нельзя физически.

Последний раз редактировалось Iren@; 27.01.2010 в 15:59. Причина: видалила зайве цитування
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 17:03   #3
unova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Leva, спасибо за отклик)

мы отпуск по беременности и родам не оформляли - сотрудница принесла больничный, ей оплатили (через соцстрах).

а приказ - Перервати відпустку по догляду за першою дитиною - делать не нужно?

Последний раз редактировалось Iren@; 12.04.2010 в 15:46. Причина: видалила зайве цитування
unova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 17:32   #4
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от unova Посмотреть сообщение
Leva, спасибо за отклик)

мы отпуск по беременности и родам не оформляли - сотрудница принесла больничный, ей оплатили (через соцстрах).

а приказ - Перервати відпустку по догляду за першою дитиною - делать не нужно?
Социальный отпуск по беременности и родам необходимо оформить приказом на основании больничного листа. Следующим пунктом этого же приказа вы прекратите соц отпуск по уходу за ребенком. А после окончания отпуска по беременности и родам, по желанию женщины, оформите новый соц отпуск по уходу за ребенком по достижении 3-х летнего возраста.

Отпуск по беременности и родам должен быть обязательно оформлен приказом. Вы же, наверняка, будете принимать на декретную должность нового сотрудника.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 12:26   #5
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Несогласна.
– відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 17 цього Закону), тривалість визначається медичним висновком – листком непрацездатності, на практиці наказом не оформляється;
(Коментарі, Журнал "Довідник кадровика", від 01.04.2009, "Типові форми первинного обліку персоналу")
__________________
Знание сила!!!

Последний раз редактировалось Iren@; 12.04.2010 в 15:47. Причина: видалила зайве цитування
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 12:32   #6
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Отпуск по беременности и родам должен быть обязательно оформлен приказом. Вы же, наверняка, будете принимать на декретную должность нового сотрудника.
Еще и обязательно! Откуда Вы такое взяли?

Присмотритесь к посту taranova.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 13:07   #7
unova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Несогласна.
– відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 17 цього Закону), тривалість визначається медичним висновком – листком непрацездатності, на практиці наказом не оформляється;
(Коментарі, Журнал "Довідник кадровика", від 01.04.2009, "Типові форми первинного обліку персоналу")
taranova, kozur,

я тоже склоняюсь к тому чтобы не делать приказ на отпуск по беременности и родам, но может Вы подскажите по моему вопросу - я правда в затруднении. а декретчица уже стучится в двери за вторым отпуском.
unova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 15:29   #8
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от unova Посмотреть сообщение
taranova, kozur,

я тоже склоняюсь к тому чтобы не делать приказ на отпуск по беременности и родам, но может Вы подскажите по моему вопросу - я правда в затруднении. а декретчица уже стучится в двери за вторым отпуском.
В данном случае приказ выполнит несколько функций:

1. Формализует социальный отпуск по беременности и родам;
2. Прекратит социальный отпуск по уходу за ребенком по достижении 3-х летнего возраста.
3. Даст возможность объявить должность декретной и временно взять на нее нового сотрудника в будущем.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 15:46   #9
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

На каком основании Вы издаете приказ на больничный лист. Разве если нет приказа на больничный не отпустят?

Тогда нужно на все больничные приказы издавать. Бред. Извините за резкость, но эта тема неоднократно поднималась на форуме. За свою 8-летнюю практику нигде не издавала и не буду издавать приказы, т.к. считаю это ошибкой.

Цитата:
Сообщение от unova Посмотреть сообщение
taranova, kozur,

я тоже склоняюсь к тому чтобы не делать приказ на отпуск по беременности и родам, но может Вы подскажите по моему вопросу - я правда в затруднении. а декретчица уже стучится в двери за вторым отпуском.
Оформляете второй приказ по уходу до 3-х лет, потому-что декретчице нужно будет получить помощь. Получается приказ на приказ, но иначе никак.

Последний раз редактировалось Iren@; 12.04.2010 в 15:47. Причина: об"єднала 2 пости поруч
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 16:42   #10
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
На каком основании Вы издаете приказ на больничный лист. Разве если нет приказа на больничный не отпустят?
На том основании, что это социальный отпуск, предусматривающий самостоятельный вид материального обеспечения. Да, согласно ЗУ №2240 эта помощь предоставляется на основании больничного листа. НО, больничный является только основанием для выплаты за счет ФСС, а новый статус сотрудника (социальный отпуск) фиксируется приказом. Кроме того, социальный отпуск не всегда совпадает с длительностью выданного больничного листа. Например, женщина может ходить на работу и не воспользоваться 70 дородовыми днями. И в этом случае приказ помогает правильно зафиксировать начало социального отпуска. Оплата больничного корректируется соответственно.
Unova, у вас есть 2 мнения, а выбирать как поступать только вам.
Цитата:
Сообщение от KarpovSergei Посмотреть сообщение
Скажите, пожалуйста, если за это время ставка на моей должности повысилась, то мне второй больничный оплачивается по новой ставке или по той, которая была когда я уходила в первый декрет?
В данном случае помощь по беременности и родам будем вам выплачена с первого дня действия больничного. Помощь выплачивается из расчета месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной для вас на момент наступления страхового случая. Т.е. исходя из нового оклада.

Последний раз редактировалось Iren@; 12.04.2010 в 15:45. Причина: об"єднала 2 пости поруч
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA