СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2009, 17:02   #31
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Суміщення - не вноситься, сумісництво - вноситься за бажанням працівника. А хіба у вас державна установа, що не можете більше як на 4 години оформити за сумісництвом? :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 17:08   #32
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

нет, коммерческая организация. можем оформить на 0,5 ставки по совместительству на период декрета сотрудницы. но как это соотносится с продолжительностью отпуска по уходу за ребенком?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 09:23   #33
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Основное место и совмещение

Здравствуйте! Как можно доказать руководителю, что работа на 0,1 ставки єто необязательно работа по совместительству, а может біть и за основным местом? Она где то слышала, что 0,1 ставки можно получать только по совместительству, а я не соображу, чем крыть. (ну кроме ст. 56 и определениями, что же такое совместительство и основное место) Что еще можно добавить?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 13:12   #34
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Крім ст. 56 та ст.50 КЗпП навіть не знаю на що ще послатися.
Дійсно, тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тижд., а меньше - будь-ласка. Головне - щоб домовились власник і працівник.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 13:55   #35
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Дак собственно и может.....
но стаж этой работы не будет включен в пенсион стаж... или как там оно...
что б считалось основным нада что оплата была не меньше 605 грн...
т.е. если полная ставка 6050 грн, то в даном случае 0,1 ставка может быть осн местом раб.. вот.. так точнее
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 10:33   #36
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Дозволю собі не погодитися. Основне місце роботи те, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору із оформленням трудової книжки та її зберіганням.
В штатному розписі повинен бути вказаний посадовий оклад не меньший мінімальної ЗП (605), але відповідно до трудового договору працівник може отримувати якусь частину від цієї суми (це зазначається в наказі).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Вика_86; 20.01.2014 в 12:27. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 09:42   #37
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Про совмещение

Уволили директора филиала в другом регионе. Директор хочет его обязанности, которіе он исполнял на 0,1 ставки (а филиал только на бумаге фактически) отдать голбуху. Вот думаю, как же это возлогать то....Ведь регион другой, командировок не будет...Наверно никак не получится ?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 10:06   #38
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

А бухгалтер знаходиться де - в регіоні чи на головному підприємстві?
Оформіть бухгалтера сумісником в філію, але треба буде переоформити генеральну довіреність.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 10:18   #39
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

В том то и дело, что в главном..
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 10:23   #40
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Але якщо філіал лише на бумазі (тоді навіщо відрядження?), то й працівника можна оформити лише на бумазі.
А цей філіал взагалі потрібен?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA